员工在工作中全过程中，有时会取得一笔高温费，这归属于职工薪酬的一部分，公司一般 会和薪水一并派发。在高温费派发上边，山东有有关管理条例，对派发范畴发、派发标准及派发规范开展了确立表明。那麼，山东是否全部的人都可以派发高温费?下边大家看一下我是怎么讲的。

一、山东是否全部的人都可以派发高温费?

《山东省高温天气劳动保护办法》明文规定,省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构在天气炎热期内分配员工工作中可用本方法。公司在职且给予一切正常工作的员工纳入防暑降温费的派发范畴。员工未一切正常出勤率的,公司可按其具体出勤率日数换算派发。

用人公司应给天气炎热期内工作中或是室外室外工作的员工提供充足的符合国家规范的清爽饮品和含盐量饮品,但给予的清爽饮品等不可以抵冲防暑降温费。

二、什么状况下公司能够 扣减高温费?

从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴：

1、因事假、旷职未给予工作的;

2、在医疗期、因工伤事故必须中止工作中接纳工伤医疗期间、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等未给予工作的;

3、员工别的本人缘故未出勤率从业户外工作的情况。

三、公司没发高温费该怎么办?

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据公司所属的关于劳动仲裁协商组织 争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

根据上文，我给大伙儿剖析了山东是否全部的人都可以派发高温费这个问题。依照山东相关文档要求，高温费的派发是有一定标准的，并不是任何人都能够取得。仅有在高溫工作环境的员工，才能够 享有到这类工资待遇。现阶段山东高温费是按月派发的，每月200元，累计派发4个月。