每一年高温天气气温来临的情况下，有一些特殊职位和独特工作中的员工，遭受办公环境和标准的限定，没法在房间内进行工作中，或是室温控制不了在三十三度下列，仅有深受高溫炎热的侵蚀，因此，我国对高温工作的员工专业制订了相对应的优惠政策，上海做为我国的一线城市之一，不但社会经济的发展走在全国各地最前端，对员工合法权利的维护也做得很及时，那麼，上海高温费派发要求是如何的呢?

上海高温费派发要求是如何的

依据上海市市社保局有关要求：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月300元。

只需用人公司分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。室外工作例如快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工;房间内工作如炼钢工人、机械设备锻造职工等都能享有到高温补贴。

除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但给予的清爽饮品不可以抵税高温津贴。

依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少2年。

员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

高温补贴并不是可发并不发，只是一定要发，没发高温补贴就代表着沒有全额发工资。用人公司如果不依规付款高温补贴的，员工能够 向所在城市县级以上社会保障监督组织 检举或举报，由具备地域管辖的人力资源局社保行政机关依规行政强制执行。此外，员工还能够打12333向关于劳动仲裁监察委员会投诉，依规维护保养劳务报酬利益。

　　《防暑降温措施管理办法》第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

总的来说，有关上海高温费派发要求，派发時间为6-9月总共4个月，派发规范为300元/月/人，当地政府还要求了用人公司务必按月全额派发高温津贴，与此同时，应向员工给予高温防暑的清爽健康饮品，有关花费应予以列项，不可抵减和抵税应派发给员工的高温津贴。