如果企业必须在法定节假日分配员工加班加点得话，这时员工是具有回绝的支配权，与此同时企业不可以由于员工回绝加班加点就辞退或是乱扣其薪水。但是在一些状况下员工也是不可以回绝加班加点规定的，但这时能够 向企业认为加班费。那一般法定节假日加班加点工资怎么算呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、法定节假日加班加点工资怎么算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为二十一天。

二、歇息日加班费如何计算

实际中许多公司对综合性测算施工时间工时制度存有了解上的二种错误观念，一是觉得只需推行综合性测算施工时间制，用人公司就可随便分配员工的上班时间，而不用付款加班费;另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行综合性测算施工时间工时制度。原社会保障部于1994年12月14日施行了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行综合性测算施工时间工时制度务必经劳动和社会保障部门准许，即用人公司没有权利追究其执行这一工时制度。

在推行标准工时制和记件施工时间的情况下，根据在我国《劳动法》的要求，用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。而在推行综合性测算施工时间的情况下，状况发生改变。这是由于依照1995年社会保障部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的要求，“推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》第四十四条第(三)项的要求付款员工的薪水酬劳。”《劳动法》第四十四条第(三)项要求，“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”

总的来说，推行综合性测算施工时间工时制度的公司员工，在法定节假日工作中的，用人公司应付款其不少于劳动合同书明确的一切正常上班时间薪水的300%的加班费;假如员工在一定周期时间内的综合性上班时间，未超出标准工时時间，在周歇息日工作中的，用人公司无须付款其加班费。

坚信在看完了上文以后，大伙儿应当早已了解法定节假日加班加点工资怎么算了吧。这时法律法规中要求的测算加班费的规范为300%，这一点与平常加班加点、礼拜天加班加点的规范不一样。但是实际含有的企业私自调节加班费的规范，那样的个人行为也是违反规定的，提议员工采用法律法规对策消费者维权。