《劳动法》中对员工礼拜天被分配加班加点有独特的要求，这时尽管占有了员工的休息日，但假如企业不愿付款加班工资得话，则能够 在以后分配员工开展补休。但大部分状况下企业全是分配员工在平常加班加点，那平日加班加点能够 补休吗?请一起在下文中开展掌握吧。

一、平日加班加点能够 补休吗

针对综合工时制，不按时施工时间制而言，因为工作中的特性，很有可能某一天的上班时间低于规范上班时间，也是有很有可能某一天的上班时间超过标准工时间。针对这二种施工时间制而言，假如在全部综合性测算周期时间内的具体均值上班时间数量不超过该周期时间标准规定上班时间数量，仅仅该综合性测算周期时间内的某一实际日(或周、或月、或季)超出标准规定上班时间，其不超过一部分不可视作增加上班时间。假如超出了法律规定上班时间数量，理应付款加班工资。换句话说，在法律规定上班时间数量内，企业能够 采用补休的方法，而无需付款加班工资。

针对标准工时制而言，用人公司假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点，务必依照标准规定付款加班费。无论员工是不是愿意，都不可以根据补休的方法而不付款员工加班费。在我国劳动合同法及上海人力资源保障发布的沪劳保用品综发(2003)2号均有要求。

二、加班加点企业不给加班工资该怎么办

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向社会保障监管部门投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能够 根据二种方式消费者维权：

第一，向本地社会保障监督组织 开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地关于劳动仲裁监察委员会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请办理劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向社会保障监督组织 检举。

《劳动合同法》第八十五条 【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

如果是在平常分配加班加点得话，这时务必要付款加班工资，而不能用补休替代，法律法规中要求能够 开展补休的，只是是在周末分配加班加点的状况。但在预估加班工资的情况下，很有可能许多员工都搞不懂，对于此事，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。