每一年到夏季，在酷热气温下干活儿的职工，都能够取得一笔高温费，一般 是每月几百块上下，一共能够 领到四个月。而依照个人所得税规章要求，员工的薪水超出5000元得话，就必须交纳个人所得税，薪水包含标准工资及各类福利工资待遇等。那麼，高温费个人所得税是不是必须交纳?下边大家听一听我的观点。

一、高温费个人所得税是不是必须交纳?

国税总局针对高温费是不是交纳个人所得税有一个确立的回应的，必须合拼记入工资薪金所得，测算交纳个人所得税的。

《国家财政部、我国税务质监总局有关个人所得税薪水、薪酬个人所得扣减花费规范相关现行政策难题的通告》要求，薪水、薪酬个人所得应依据我国税收法律统一要求，严苛依照“薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得”的现行政策规格把握实行。除国家统一要求增值税免税新项目外，薪水、薪酬个人所得范畴内的所有收益，应一律照章缴税。

因而，公司以现钱或商品派发高温防暑补助等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

二、员工拿不上高温费怎样消费者维权?

依据规定，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

市人力社保局表明，员工在高溫下工作却收走到高温补贴的，可根据公司所属的关于劳动仲裁协商组织 争得合法权利，或拨通12333举报。用人公司拒不派发高温补贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

三、员工中署是否算工伤事故?

中署算工伤事故，很有可能许多工薪族并不了解。依据国卫计委等四单位下发的《职业病分类和目录》要求，员工因户外工作或天气炎热工作物理学要素造成的中署，确诊为职业危害的，人社厅单位评定为工伤事故后，享有工伤险工资待遇。经确诊为职业危害的，用人公司能持职业危害诊断证明，30日内到所在地人社厅单位申请办理工伤申请。工伤事故员工在诊疗期限内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

总的来说，依照高温防暑规章要求，公司派发的高温费不可以记入最低工资标准，可是要计入职工薪酬，因而，高温费个人所得税是必须交纳的。公司会在预估薪水的情况下一并扣减个人所得税的应纳税所得额。假如公司以饮品等商品取代高温费，或是回绝付款高温费的，员工能够 向工作管控中队举报。