每到夏天酷热气温到来，很多人都是会躲到空调房间、乃至挑选清爽的地方出门消夏避暑，但大城市的基本建设发展趋势和社会发展运作都不可以停滞不前，许多党员干部职工在天气炎热仍然要坚持不懈工作中，因此，我国也专业制订了高温津贴的有关方法，那麼，江苏省高温费派发月份是如何的呢?

从2012年逐渐，江苏省根据有关法律，“高温补贴”不会再是一种无关紧要的“柔性福利”，假如标准做到，企业拒不派发便是违反规定了。江苏有关现行政策要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发夏天高温补贴。针对房间内工作员的高温补贴，江苏将派发权下发给公司独立决策。

一、江苏派发高温津贴的月份是哪些月?

江苏派发高温津贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。

二、江苏省高温补贴规范为是多少?

江苏公司分配员工在户外室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴。其实际规范为：全年度按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每个人每月200元。

三、户外工作中署能否申请办理商业保险?

新方法要求，用人公司理应向员工给予符合规定的本人防护装备，并催促和具体指导员工恰当应用。员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

除此之外，方法注重要充分发挥工会功效，确立工会依规对用人公司的户外工作、天气炎热工作保障措施推行监管。发觉违纪行为，工会有权利向用人公司明确提出，用人公司理应立即纠正。用人公司拒不纠正的，工会理应报请相关部门依法办理，并对事件处理开展监管。

高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

总的来说，有关江苏省高温费派发月份的难题，依照江苏省政府有关部门的要求，每一年的派发時间为6-9月共4个月時间，对温度超出35度时的户外工作人员和室温33度之上的房间内工作人员派发夏天高温津贴，实际方式能够 按月派发，还可以一次性派发。