在我国绝大多数地域高温天气气温都能够做到35度之上，这促使一些在野外作业的员工人体承担了很大的磨练，天气炎热非常容易产生中署等安全事故。为了更好地确保员工的身心健康，国家规定了公司应是高溫自然环境下工伤事故的员工派发高温津贴，那高温费是几月份发?发多少?一起根据下列文章内容来了解一下吧 。

一、高温费是几月份发?发多少?

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到高温补贴。

全国各地最少现有28个省区制订了高温补贴规范，未制订的各自为,黑龙江省、西藏自治区、青海省等四个省区。

实际的派发规范和派发时间，各省市的规范不一。在这里28个省区中，有13个省区派发规范为按月派发，另有15个省区按天派发。

按月派发的地域中，如派发高温补贴排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省区，补贴额度最大的为山西省和江西省，为240元每月，浙江为225元;最少的为广东，为150元每个人每月。

按天派发的地域中，规范最大的为天津市，24元每日，最少的为贵州省、河北省，8元每天每人，与天津市相距2倍。

高温补贴派发规范高的大部分为东部地区。更有甚者，中西部地区的一些省区派发高温补贴较低。

二、公司不派发高温津贴该怎么办?

假如用人公司依规理应向员工派发高温补贴而不派发的，归属于违纪行为，损害员工社会保障利益，员工能够 向县级以上人力资源管理社保行政机关举报，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。

有关要求：《防暑降温措施管理办法》

第十七条　员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第二十一条　用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;涉嫌犯罪的，追究其刑事处罚。

用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。

因为在我国全国各地的温度各有不同，进到高溫的時间也会出现差别，因而，全国各地派发高温费的时间不一样的，但依据国家规定，高温费的派发時间为6-8月这三个月，全国各地高温津贴的派发時间不可低于三个月，与此同时，高温津贴的派发规范也不可小于每个人每月60元。