伴随着大家的生活水平提升，对公司的福利规定也渐行渐高。薪酬福利管理方法是公司人力资源资源优化配置中最重要的內容。它危害着公司的发展趋势，对公司吸引住、保存优秀人才具有了十分关键的功效，也是提升公司竞争优势的关键方式。

下列是某美容店人力资源管理主管为诸位美容连锁梳理的“理想化”员工福利新项目：

法律规定类：

社保;公积金;带薪假期

商业保险类：

填补医保;意外事故商业保险;团队健康险;年金;离休方案

生活保障类：员工饭店;买房贷款;买车贷款;员工互帮互助股票基金;日托;汽油费费用报销

个人发展类：

员工岗位职业生涯规划;员工培训方案;员工升职方案;学习文化教育;书籍图书室

补贴类：