记者采访在2020年国庆中秋双节8天假期加班加点的一部分整形美容公司掌握到，本来应当付款给员工的三倍工资听起来很漂亮，事实上加班加点员工大多数难领全额的加班工资。律师界人员觉得违反规定侵权行为应严格惩罚，规定工作监管部门积极查验公司加班费派发状况。

国庆假期，原是艰辛拼搏的美容连锁工作人员轻徭薄赋、回家了探亲访友、出门度假旅游的最佳时机。殊不知，客观事实并不是这样幸福，很多整形美容院也没有请假，从业美容连锁的人依然要迎战在工作中一线上，该几件事还得干、该加的班还得加，但这加班加点也不可以白加，得依照国家规定的“3倍工资”才行啊~因此在国庆期间，“3倍工资”难题又造成了广大群众的普遍关心的忧虑。

依照新《劳动合同法》要求：国家法定假日的加班费按平常薪水的3倍付款。给节假日日加班加点工作人员派发“3倍工资”本来也是大家都知道的难题，仅仅到公司、到底层，这一现行政策可以贯彻落实是多少也许真或是一个未知量。一个法律法规明确规定的现行政策，为何到底层就那麼无法贯彻落实和兑付呢？又到底是谁让“3倍工资”变成了一个美丽的故事？

“3倍工资”是我国施行推行的，可是，许多美容护肤公司应对着上面有政、下有上有政策的稽查困境和管控缺少，通常漂亮的现行政策很可能都是会成为泡影。设想，当一个欠缺体制确保和管控贯彻落实的现行政策颁布以后，应对着这可望不可及的8天“3倍工资”，是挽救工作中机遇关键、或是拿钱离开关键？是为“一点钱”与老总“走不过去”关键、或是舍“一点钱”从而赢得“烈火雄心3”結果更好？这也许是每一个假期“加班加点”的人所要用心考虑的难题，这也许也是“3倍工资”为什么变成传说故事的缘由。

没规矩当然不成方圆，沒有管控更会让规章制度名存实亡，而法律法规意识淡薄则会让利欲熏心的公司“老板”们有机化学可趁!节假日日加班加点“3倍工资”变成美丽的故事，与其说这种公司乱扣而无法兑付，实际上不如说是管控体制的不完善和中国公民自身法律法规意识淡薄而致。如同国际歌中常唱的那般，这个世界“几乎就没什么救世”，针对“3倍工资”的贯彻落实，最后要靠的也许或是有关相关法律法规的完善健全和员工法制观念的自身覺醒。到时候，例如“3倍工资”等理所劳动所得的工资待遇也许自会游刃有余。