坚信许多美容店的员工都是会碰到这类状况：当合同书满期，或是是因为美容店单方消除按劳付酬合同书等缘故造成 劳务关系的终断，导致员工手里的调休单“赶不及用”的状况。做为美容店的经营管理人该如何处理这类状况呢?

实际上，不管哪种缘故造成 劳务关系的停止或消除，只需美容店分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，就应依照不少于员工自己200%的标准工资付款薪水。换句话说，员工手里的调休单是不容易“过期作废”的，不可以由于消除或停止劳务关系而一笔勾销。

但，务必强调的是，假如过去了实习期，在租期内，员工明确提出离职，一般理应提早30日以书面形式告知美容店。在这段时间内，美容店能够 分配在双休日日加班加点的员工开展调休，而无须付款加班工资。假如员工坚持不懈要美容店付款加班工资，一般是不容易获得适用的。对于在平常增加上班时间的加班加点和法定节假日加班加点，理应依照要求付款150%和300%的加班工资，而不可以分配调休。

年假未享有完就辞职了，美容店是不是也理应给与经济补偿金呢?

这应依照美容店的管理制度实行。可是，即便美容店因而给与员工一定的经济补偿金，都不应套入加班工资的付款规范，一般也以一天给与一天薪水的赔偿。

有一些员工在离职时，明确提出用自身现有的补休来替代30天的提早通告期，例如，11月13日明确提出离职，由于手上有10天的调休单，是不是能够 把提早通告期降低10天，是不是能够 在12月2日就辞职呢?

理应掌握的是，往往要求员工离职理应提早30天通告美容店，主要是为了更好地让美容店有一定的時间对离职个人行为做出充足的评定，对离职员工辞职的工作中开展务必的工作交接，便于降低离职的对本企业的损害。因而，一般状况下，离职的员工不能用调休单来取代离职的提早通告時间。自然假如美容店愿意用补休来取代也是可以的。

与补休取代离职提早通告期状况类似的，离职员工是不是能够 向企业付款自身一个月的薪水来替代提早通告期呢?

在《劳动法》中，有用人公司单方提早消除劳动合同书可以用付款一个月薪来取代30天的提早通告期的要求，这是不是寓意员工还可以那样做呢?

自然不能那么做。由于这类状况与美容店对被终止合同员工的提早通告的目地并不相同，美容店提早通告员工终止合同的关键目地，是让员工有找寻新工作中的時间。假如企业用付款一个月薪来取代提早通告期，不容易危害被终止合同员工找寻新工作中。而员工用付款一个月薪来取代提早通告期，则彻底能够 危害美容店的工作计划。自然，假如美容店愿意用补休取代提早通告期，则是周喻打黄盖———打的愿打挨的愿挨了。