一、克扣工资的法律依据

依据《劳动合同法》第85条的要求，用人公司未按照劳动合同书的承诺或未按照此方法要求付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

在用人公司托欠或未全额派发劳动者报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

二、如何评定克扣工资?

依据《工资支付暂行规定》第15条的要求，用人公司不可乱扣员工薪水。那麼，什么叫做“乱扣”呢，依据《工资支付暂行规定的补充规定》第三条：《规定》第十五条中常称“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予一切正常工作的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。

乱扣员工薪水不包括下列减发放工资的状况：

(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地最低工资标准规范);

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

三、员工在欠薪的消费者维权中特别注意

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够 立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

公司惩罚扣工资，务必要有确立的事宜，并随时随地有企业惩罚的文档及员工的签名。假如公司不法克扣工资的，必须担负法律依据，员工能够 申请劳动仲裁。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。