一、不法克扣工资应当该怎么办?

你能找企业商议，让企业退回乱扣的薪水。假如商议不了能够 去申请办理劳动仲裁，假如对劳动仲裁結果不满意，你能去法院起诉。可是记得你要自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

第七十九条关于劳动仲裁产生后，被告方能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

第八十条在用人公司内，能够 开设关于劳动仲裁协商联合会。关于劳动仲裁协商联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成。关于劳动仲裁协商联合会负责人由公会意味着出任。

关于劳动仲裁经协商达成共识的，被告方理应执行。

第八十一条关于劳动仲裁监察委员会由工作行政机关意味着、平级公会意味着、用人公司层面的意味着构成。关于劳动仲裁监察委员会负责人由工作行政机关意味着出任。

第八十二条明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

第八十三条关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。

二、怀孕期间女工孕检扣工资违反规定

《女职工劳动保护特别规定》第六条要求，孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。该条款沒有对孕检频次开展限定，即只需是依据医生叮嘱开展的一切正常必需的孕检，都应当记入工作時间，算一切正常出勤率，不可以按病事假、事假、生育假、旷职等来计算。

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