1、非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

托欠民工工资该怎么办

一、要理智理性。

《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社会发展的关心，遭受中间的十分重视，相关法律法规单位已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

二、要学好用法律法规消费者维权。

假如薪水被托欠了，能够 向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到人民检察院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到劳动所得的酬劳。

三、社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门提升了工作稽查监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

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