实习期过去了未签订合同合同书自动离职薪水如何计算

在实习期沒有签署劳动合同书归属于违纪行为，可认为双倍工资。

实习期也是必须签劳动合同书的，实习期没签订合同的，自动离职的，薪水依照承诺的工资核算，假如实习期超出一个月依然沒有签劳动合同书的，员工能够 向用人公司认为未签劳动合同书第二个月起的双倍工资。

实习期必须签劳动合同书吗?

在我国现行标准法律法规，公司能够 对新入员工设置实习期，可是很多公司为了更好地使自身占据主动，避免 被“股票被套”，通常同实习期内的员工不签署一切方式的劳动合同书或只签署一纸“试用期合同”，事实上这类作法得不偿失。

由于即便公司同员工未签署劳动合同书，但只需彼此存有劳务关系，那麼这类状况做为客观事实劳务关系就仍受法律法规维护。而公司要想停止这类客观事实劳务关系，就务必提早30天通告员工并应依规赔偿;

法律法规还要求，只签署试用期合同的，实习期不创立，该“实习期”即是工作合同期限。显而易见，实习期内不签劳动合同书或只签试用期合同，公司原本是想避免 被“股票被套”，事实上正好被“股票被套”，因而，此类作法不可取。恰当作法该是同新入员工签署宣布劳动合同书，劳动合同书中包括实习期的內容。

除此之外，很多公司觉得实习期内彼此的劳务关系并未最后明确，因此 公司不能以实习期内的员工交纳社保费，其实不是。实习期内彼此的劳务关系虽未最后明确，但确已产生，因而法律法规明文规定公司应是实习期内的员工交纳社会保险金。

实习期没签订合同的，自动离职的，薪水依照承诺的工资核算，假如实习期超出一个月依然沒有签劳动合同书的，员工能够 向用人公司认为未签劳动合同书第二个月起的双倍工资，假如用人公司不付款的，员工能够 申请办理劳动仲裁。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。