一、员工追偿加班工资的时效性并沒有限定

一些劳动仲裁组织 和人民法院均裁(判)决员工只有讨要2年内的加班费，觉得超出2年一部分早已丧失时效性。但针对加班费，沒有一切一部法律法规设置2年的维护时效性。仅有在员工沒有质证又没法核实的状况下，超出2年一部分的加班费才一般未予维护。

二、有2年限定的并不是时效性，只是质证的义务

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款要求，劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定(即关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年)。

但由于原社会保障部《工资支付暂行规定》明文规定，用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿，故员工实体线追偿劳务报酬的时效性以2年为限。2年之上的劳务报酬，并不是不能追偿，但应以用人公司沒有质疑为限。换句话说，申请劳动仲裁之日起2年内的劳务报酬的证明责任由用人公司担负，2年之外的由员工担负，而且以用人公司给予认同为标准。

如果是在劳务关系停止后提到劳动仲裁申请办理认为加班工资利益的，

一样能够 追偿在职人员期内的全部加班费，可是应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。而一样由用人公司担负2年以内的工资支付证明责任，员工担负2年之外的工资发放证明责任，且需获得用人公司认同。

因而除公司务必妥当储存测算和第三方支付加班费的材料，以便质证所需以外，员工也应立即、积极主动的追偿加班费，不然很可能会应对质证不可以的不好不良影响。

除此之外，员工在保存与加班加点相关直接证据的与此同时，还应严苛依照表述中要求的条文在仲裁时效内立即认为自身的支配权，不然自身的支配权仍没法根据司法部门方式得到最后的完成。

　　之上便是“追偿加班工资是不是有2年诉讼时效期间限定”的有关专业知识，期待大伙儿可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的状况，就可以根据法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。假如您的状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。