有一些好的公司或是企业，在每一年的结尾都是会派发年终奖金，实际上这一年终奖金就归属于奖励金，自然仅有这一年主要表现发生优异的员工才可以得到。那麼针对奖励金是不是归属于薪水？下边就要我为大伙儿产生的奖励金是不是归属于薪水相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　归属于。

　　实际中，劳务关系彼此对年终奖金的明确大概有三类方式：劳动合同书承诺;管理制度要求;由公司老总决策的“大红包”这三种不一样方式。

　　依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

　　与此同时，依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资;计时工资;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。

　　一份有关年终奖发放的协同数据调查报告，为避免 技术骨干优秀人才换工作，二成公司将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的在3月份发，最晚的会拖至5月份。“延迟派发年终奖金来避免 优秀人才换工作”这类习以为常的作法，造成了许多异议。

　　针对用“迟发年终奖金”来“避免 优秀人才换工作”这一作法，在网上评价基本上是一边倒的见解，都觉得公司的这类作法不可取。公司要吸引员工，就需要取出自身的诚心。用延迟派发年终奖金的损招威胁员工，不但无济于事，还会继续激发员工的青春期叛逆，弄不好功亏一篑，加快了员工的外流。有些人觉得，年终奖金在节日期间发，才有年终奖金的实际意义，才可以反映它的使用价值，才可以激励员工能够更好地喜爱这一公司。迟发年终奖金是十分急功近利的一种个人行为，并且损害了广大群众的心。

　　“迟发年终奖金是公司不敢相信员工，这会在感情上损害员工。”我国劳务关系线上经理梁伟权觉得，即然“防不了”，还比不上先给员工，让她们欢欢喜喜回来过春节，2020年再回家工作。假如公司构建优良的团队氛围，让员工对自身的薪酬福利觉得令人满意;或是造就一种轻松的工作氛围，让员工觉得自身被信赖，被重视，谁又想要换工作呢?

　　依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据，结合实际，立即付款给员工的劳务报酬一般由计时工资、计时工资、奖励金、补贴与补助、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水等构成。在其中，奖励金一项就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬，而生产制造奖的范畴，关键包含超产奖、质量奖、年终奖金(工作分紅)等。从而看做，年终奖金实际上是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴。延迟年终奖金的派发，相当于拖欠工资。

　　依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计时工资;

　　(三)奖励金;

　　(四)补贴和补助;

　　(五)日夜奋战薪水;

　　(六)特殊情况下付款的薪水。中国统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步确立奖励金的范畴包含年终奖金。因而，年终奖金列入职工薪酬，属薪水特性。

　　法律法规仍未强制性要求用人公司务必向员工付款年终奖金，年终奖金的派发一般 是根据用人公司管理制度的要求或是与员工的承诺。实践活动中，用人公司付款年终奖金一般 会考虑到年度企业的经济收益和员工的绩效考评状况来明确，年终奖金的派发時间，用人公司可追究其。

　　之上便是我为大伙儿产生奖励金是不是归属于薪水所有内容。总体来说，奖励金实际上是不属于薪水的用人公司能够 跟你发奖金还可以不发奖金，这一点我们要清晰。热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。