一般 状况下，每一个公司企业都是会有一笔记提员工福利费，简易而言，员工福利费是指企业为公司员工提前准备的用以福利工资待遇派发的资产，依据有关要求，公司必须对该一部分资产记提。那麼记提员工福利费多少钱？下列将由我为您开展详尽解释，期待对您有一定的协助。

　　员工福利费指公司依照要求获取提前准备用以员工福利层面的资产，公司能够 依据员工的职工薪酬的14%来记提员工福利费。

　　员工福利费会计分录：

　　借：期间费用、营业费用、产品成本、产品成本——员工福利费（按工作人员所属单位入帐）

　　贷：适应员工薪酬——员工福利费。

　　假如实行原公司企业会计制度，福利费能够 获取，还可以不获取。

　　假如获取，按员工福利费会计分录录做。如果不获取，产生的福利费开支，立即记入“期间费用——福利费”学科。

　　1、员工治疗费

　　2、员工的日常生活艰难补贴

　　就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或非因工受伤、残疾必须的日常生活补贴。

　　3、员工以及供奉亲属的身亡工资待遇

　　4、团体福利的补助

　　包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

　　5、别的福利工资待遇

　　关键就是指上班交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费支出。

　　员工福利费的记提占比，公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。因而，公司抵扣时并不是记提数只是具体产生的而且在14%范畴以内的一部分。

　　依据《企业所得税实施条例》第四十条要求：公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

　　因而，公司抵扣时并不是记提数只是具体产生的而且在14%范畴以内的一部分。

　　日常产生的适应员工福利费，能够 先支出，不一定要先记提。

　　可是，依照企业会计准则规定，福利费是要根据适应员工薪酬学科来结转的。

　　依据企业会计准则要求，公司不会再记提员工福利花费，只是支出的情况下立即记账。年尾按公司具体应用状况测算，要是没有超出职工薪酬的14%，能够 在所得税稅前全额的抵税。超出14%的一部分，能够 延递到下一本年度抵税。

　　之上便是由我为您搜集整理的有关记提员工福利费多少钱的有关专业知识。总的来说，员工福利费指公司依照要求获取提前准备用以员工福利层面的资产，公司能够 依据员工的职工薪酬的14%来记提员工福利费。假如您也有别的必须处理的难题，欢迎你找律师咨询！