立刻贴近年底，大伙儿最关心的年终奖金就需要来啦，不清楚你2020年的年终奖金有多少呢？过年前取得该笔钱，就可以过一个丰富多彩的好年，可是年终奖金也是要交纳个人所得税的，那麼你掌握年终奖扣税规范2021是啥吗？下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　第一种：2019年终奖一次性缴税依据要求，经营者获得全年度一次性奖金可独立做为一个月薪水、薪酬个人所得记税，年终奖金总金额除于12个月后，按其商数明确税率和速算扣除数。第二种：2019年终奖平摊12月缴税据新要求获知，经营者能够 挑选将全年度一次性奖金划入当初综合所得记税，并按税收法律要求测算个人所得税。换句话说，假如你月收益为4000元，如今个税起征点是5000元，那麼你能把年终奖金平摊到12月薪水里，这么一来，年终奖金不超过12000元的情况下能够 免缴年终奖金的个人所得税。

　　1、依据《劳动合同法实施条例》第二十七条要求，《劳动合同法》第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。即然年终奖金归属于奖励金的一种，也是一种贷币性收益，那麼年终奖金也当然算作经济补偿金的测算数量。

　　2、依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资；计时工资；奖励金；补贴和补助；日夜奋战薪水；特殊情况下付款的薪水。依据该要求，奖励金归属于薪水。中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖励金的范畴开展了表述，明文规定了奖励金包含年终奖金（工作分紅）。因此 ，能够 明确年终奖金归属于薪水。

　　年底双薪和年终奖金是2个不一样的定义：

　　1、年底双薪派发的是薪水，它的派发金额、派发時间全是明确的，年底双薪的决策要素是年末时员工是不是在企业工作中，即只需年末12月份在企业工作中的就应得到固定不动一笔收益。

　　2、而年终奖金则是一种奖励金，是对员工全年度工作的超量劳务报酬，一般依据员工全年度工作中的考评結果开展派发，并且实际额度的延展性很大。

　　除此之外，“年底双薪”与“年终奖金”的记税方法也不一样，前面一种应独立做为一个月薪水记税；后面一种则可将奖励金分摊到全年度各月后再记税。

　　年底双薪依据我国税务质监总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》要求，应独立做为一个月薪水记税；

　　年终奖金依据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》要求，能够 将奖励金分摊到全年度各月后再记税。一般状况下，“年终奖金”的计税款会比“年底双薪”少一些，员工收益越高，这一差别越显著，但“年终奖金”在一年内数最多只有计发一次。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关“年终奖扣税规范2021”等有关法律法规。总的来说，假如年终奖金的金额很高，那麼能够 根据个税专项扣减获得免年利税，从而做到免缴税的目地哦。总而言之，大伙儿需融合本身状况开展挑选，从而享有缴税新收益。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。