工作年限是员工参与上班时间的长度，许多企业注重工作经历，工作经历越老，可得到的福利工资待遇越好，可是工作年限的长度，有可能并不是持续测算的，每一个员工都是有不一样的情况，那麼工龄计算公式计算有什么要求呢？下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　1、持续测算

　　比如，某员工从甲企业调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的上班时间应无间断地测算为连续工龄。

　　2、分类汇总

　　员工因主观因素终断工作中，把终断時间扣减，中断前后左右两边上班时间分类汇总。

　　3、工龄折算法

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。

　　工龄工资＝工作年限×工龄工资规范，工作年限即服务型年限。

　　员工产生下列状况，其前后左右工作年限持续测算：

　　凡经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算。

　　经企业经营管理行政机关、公司行政部门层面调遣世界各国学生，其学习培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　因公司停产停业或是倒闭，员工经企业经营管理行政机关调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　公司经出让、改制或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改制或是合拼前后左右的工作年限应持续测算。

　　员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月病愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄。

　　因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄。

　　1、 有益于反映“礼贤下士”的标准。

　　推行“双曲线型”的工龄工资现行政策后，新员工自起拿期限起享有工龄工资，公司工作年限较长的员工则能够 取得较多的工龄工资。

　　2、有益于摆脱“论资排辈”的状况。

　　公司能够 在贯彻落实新工龄工资现行政策的与此同时传递一种核心理念，即员工的工作经历，公司已考虑到，并在工龄工资的分派上给予集中体现，在别的层面，新老用户员工一个样，老员工没有特权，摒弃某些员工自视工作年限长“自以为是”。

　　3、有益于提升员工的主动性。

　　在职工薪酬变化较少的状况下，工龄工资逐渐提高，对提升员工的主动性拥有一定的推动作用。

　　4、有益于降低员工的流失率。

　　员工在新企业工作中三年期内归属于岗位不稳定型，非常容易换工作，制订三年的工龄工资起拿期限，假如员工在三年内换工作，公司会相对应降低一部分工龄工资的开支。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关“工龄计算公式计算有什么要求”等有关法律法规。总的来说，工作年限的计算方法有几种，连续工龄，分类汇总，工龄折算法，总的说计算工龄有益于提升员工的主动性。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。