在中国《劳动法》中对加班费的测算等內容做出了详尽要求，一般在企业分配员工加班加点的状况下，就可以依照该法律法规中的要求来测算加班工资。但如果是员工自身积极同意的加班加点，这时就不能规定加班费了。到底劳动法加班薪水计算方式是如何的呢?请一起在下文中开展掌握。

(一)加班工资

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.测算加班费时，日工资按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班费计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息天加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

4.依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、五一劳动节和端午、中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各三天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即一般 常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此 加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

(二)法律法规

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

A、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

B、休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

C、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

(三)现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为21.75天宇174钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。

一般是要依据加班工资规范、加班加点時间及其基数来开展测算的，实际的方式 类似，但由于这种要素的不一样，因而便会造成 同一个员工在不一样时间范围加班加点的薪水金额不一样。若你一直在这些方面也有不清楚的地区，请立即拨电话资询大家的知名律师。