大家发觉无论是平常或是礼拜天，实际上企业全是有可能由于一些临时性状况而规定员工加班加点的，尽管说正常情况下能够 回绝企业的加班加点规定，但实际上许多员工依然会遵从企业的分配，那样的话实际上员工能够 向企业认为加班工资，但是平常加班费计算方式 是如何的呢?我将在下文中给你做详尽解释。

一、平常加班费计算方式 是如何的

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的;理应依照以下规范付款日夜奋战薪水;

一在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确;劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

二、节假日日加班费怎么计算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，自身应按哪些规范取酬呢?

加班费应依照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京人资发[1995]六号)中第十二条和第十三条的相关要求阅签：

第十二条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水。

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

第十三条实行第十二条有关付款加班费的要求时，测算加班费的数量，公司可独立的确，但不可小于本市要求的最低工资标准规范。党政机关、工作机构、社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水(技术等级、级别、薪级工资)和工资构成中的补贴(奖励金)。

不得不承认实际上实践活动中在平常分配员工加班加点的状况反倒是许多的，终究这时国家规定的加班工资规范较为低，而企业一般 也是能够 承担的，一般在不得已的状况下，才会通报员工在周末或是法定节假日加班加点。对于平常加班费计算方式 ，与别的日程安排加班加点的花费计算方式是一样的，只不过是在预估规范上有一定的差别。