高温费是国家规定用人公司要向员工派发的一项高温津贴，高温津贴最后的目地是维护员工的身体健康，使公司在高溫标准下也可以一切正常经营。在有关高温津贴本地要求中，仅仅对和公司存有劳务关系的人有一定的要求，对零工的高温津贴沒有明文规定。那麼在操作过程中，零工高温费怎样要求?

一、零工高温费怎样要求?

不论是《劳动法》或是《劳动合同法》都早已没了有关“零工”的要求，代之以“以进行一定工作目标为限期的劳动合同书”的同工同酬职工。即便是沒有签署劳动合同书，也早已与企业产生客观事实劳务关系，依然依照《劳动法》的要求享有各种各样工资待遇。

高温津贴派发常见问题

1、温度达37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中;

日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中;

日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇

4、“清爽饮品”不可以抵补助

除开派发高温津贴，用人公司还理应向从业室外工作中和房间内高温工作的员工，完全免费给予合乎食品卫生安全规范的清爽饮品，但给予的清爽饮品不可以抵税高温津贴。依照《关于高温津贴发放的管理办法》要求，用人公司理应按月派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额，并应储存高温补贴的派发纪录最少二年。员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

零工尽管沒有与用人公司签署劳动合同书，但根据劳动合同法的要求也与用人公司存有劳务关系，享有与一般员工一样的工资待遇。因而零工高温费的派发规范和一般员工完全一致，假如用人公司未向零工派发高温费，零工还可以向劳保用品单位体现。