依照在我国的上班时间要求，一般员工在到了5天班以后，就必须歇息二天，而这几天也就是大家说的礼拜天。这一期内员工就可以随意分配自身的時间来娱乐休闲，但有一些情况下企业很有可能必须在周末分配员工加班加点，那这时礼拜天加班费如何计算呢?我立刻给你做详尽解释。

一、礼拜天加班费如何计算

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 一切正常状况下, 员工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此 , 用人公司分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。

二、礼拜天加班费要求：

1、依据劳动合同法第四十四条要求： 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此 周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、夜里加班加点工资怎么算?

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

在阅读文章了以上內容以后，大伙儿应当清晰礼拜天加班费如何计算了吧。这时法律法规中要求的加班费计算规范为200%的加班费，而企业是不可以私自变动这一加班工资规范的。实践活动中，还需要融合实际的加班加点時间的是多少和加班工资的测算数量才可以明确最后的金额。