每一年到夏季，在天气炎热下工作中的员工，都能够取得一笔高温津贴。这一早在两年前，在我国就颁布确立相关法律法规开展要求。自然，各省市都是在高温津贴层面有本地的现行政策，对高溫补贴的派发规范及标准做出了明文规定。那麼，高溫补贴管理条例山西省版的內容是啥?下边大家讨论一下我的叫法。

山西省高溫补贴管理条例

第一条 为了更好地标准高温补贴派发工作中，确保员工身心健康和人身安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《山西省高温天气劳动保护办法》等法律法规、政策法规、规章制度，融合省内具体，制订本方法。

第二条 省内行政区内的公司、私营经济机构及其非营利性企业等机构(下列称用人公司)在每一年6月至10月期内分配员工工作中相关高温补贴的派发，可用本方法。

党政机关、机关事业单位、社团组织在每一年6月至10月期内分配与之创建劳务关系的员工工作中高温补贴的派发，参考本方法实行。

第三条 员工从业室外职位工作中及其用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列(没有33℃)的(下列通称户外工作)，用人公司理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

第四条 从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，用人公司可按员工本月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴：

(一)因事假、旷职未给予工作的;

(二)在医疗期、因工伤事故必须中止工作中接纳工伤医疗期间、年假、探亲假、法定婚假、丧假、生育假、看护假、计划生育假等未给予工作的;

(三)员工别的本人缘故未出勤率从业户外工作的情况。

第五条 用人公司本月临时性分配员工在33℃之上的工作场地或是室外工作中的，理应按其本月从业户外工作的日数及其政府部门相关部门要求的规范换算派发高温补贴。

用人公司分配非全日制员工从业户外工作的，按从业户外工作的日数换算高温补贴。

第六条 用人公司依照本方法第四、第五条的要求换算高温补贴，如本月换算后的高温补贴高过政府部门相关部门要求的月高温补贴规范的，可按政府部门相关部门要求的规范派发本月的高温补贴。

第七条 用人公司理应按月向推行不按时工时制度或是综合性测算施工时间工时制度的户外工作工作人员派发全额的高温补贴。

第八条 高温补贴的规范依据社会经济的发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素明确并可本年度调节。

第九条 一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴。用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。

第十条 派发高温补贴所需花费在公司成本中税前列支，抵扣按现行标准公司企业所得税法相关要求实行。

第十一条 用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温补贴派发状况，并最少储存二年。

员工从业户外工作状况及其高温补贴派发状况，由用人公司担负证明责任。

第十二条 本方法自2012年6月1日起实施。

总的来说，依据高溫补贴管理条例山西省版的要求，陕西省高温津贴派发规范是每个月200元，一共派发4个月，公司理应以贷币方式派发。公司不可违规，回绝付款高温津贴，不然员工能够 到本地的劳动局投诉。此外，该管理条例还详尽要求了高溫补贴的派发标准及派发范畴。