高温费是在我国要求用人公司要向员工派发的一项补助，它是在我国政府部门和用人公司对员工的人性化服务，也是员工劳动所得的补贴。在天气炎热下总结会危害到人的身体身心健康和工作效能，因而高温费是为了更好地赔偿员工因为天气炎热工作中产生的麻烦而派发的，有关高温费的要求是啥?

一、有关高温费的要求是啥?

高温费，实际上在中国劳动合同法、劳动法里边并沒有确立谈及，可是在劳动合同法、劳动法的确存有关于劳动安全性、工作标准、劳动防护的实际要求。从这类实际意义上说，高温费的说法毫无疑问合乎在我国劳动合同法、劳动法的要求，也愈来愈遭受人力资源局社保单位、用人公司、员工的关心。做为员工而言，在实际从业户外工作及其天气炎热工作中期内，理当享有到高温费这类独特岗位补贴，而做为用人公司而言，一切正常付款从业户外工作及其天气炎热工作中的员工高温费，不但是依规执行在我国劳动合同法、劳动法有关给予工作安全性、工作标准、劳动防护的责任，与此同时也反映出用人公司在劳动力层面的公司文化及其人性化服务。

高温费关键常见于以下文档(该文件也仍未立即应用“高温费”一词，只是应用“高温补贴”)：

1、《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监管发[2007]186号 )。

2、《国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、 全国总工会办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(安全监管总厅安健〔2011〕141号)。

3、《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安全监管总安健〔2012〕89号)，《防暑降温措施管理法》。

二、浙江高温费要求

依据《防暑降温措施管理办法》第二十二条，各省部级市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关和工会能够 依据本方法，制订实施办法。因而有关高温费的实际派发方法，全国各地能够 参考各省部级人社厅单位等的实际要求。例如浙江有关高温费的要求关键常见于以下文档：

1、《浙江人力资源局社保厅、浙江我国税务局、浙江地区税务局有关调节企业员工夏天高温防暑清爽饮品费规范的通告》(浙人社厅发〔2010〕202号)，在其中提及：公司在职人员员工夏天清爽饮品费的派发标成：户外工作职工每个人每月200元;非户外工作职工每个人每月160元;一般工作员每个人每月130元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)，支出纳入员工福利费。

2、《浙江省人力资源和社会保障厅关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》(2013年7月5日)。

3、《浙江省人力资源和社会保障厅关于做好夏季防暑降温工作的紧急通知》(2013年7月28日)，如：全国各地各企业要严格遵守高温补贴派发要求。公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，实际规范依照浙人社厅发〔2010〕202号要求规范实行，即：户外工作职工每个人每月200元，非户外工作职工每个人每月160元，一般工作员每个人每月130元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。各企业给予的高温防暑饮品和必不可少药物不可抵冲高温补贴。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

最终有关高温费，小编觉得有二点必须需注意：

1、用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

2、员工因户外工作或是天气炎热工作造成中署，经确诊为职业危害的，享有工伤险工资待遇。

假如用人公司违背了有关要求，员工能够 向社保单位举报用人公司。由于各省市的天气状况和收益状况不一样，因而在国家统一要求的基本上各地区有自身的实际现行政策，员工能够 向本地个人社保单位查看。