当不辞辛劳的劳务公司职工在自身的职位上勤勤恳恳，仅仅期待在年末可以领到薪水过年回家。但是，一些用人公司因承揽构造不科学，拖欠农民工薪水惩罚的事情屡次产生。因此 ，国家人社部下发有关相关法律法规用于惩罚有关用人公司。主要内容有什么，跟我一起去看一下吧!

拖欠农民工薪水“信用黑名单”管理方法暂行规定

第一条 、 为标准拖欠农民工薪水“信用黑名单”管理方面，提升对欠薪违反规定失信黑名单用人公司的惩罚，维护保养员工合法权利，依据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕2号)，制订本方法。

第二条 、 本方法所称拖欠农民工薪水“信用黑名单”(下称欠薪“信用黑名单”)，就是指违背我国工资支付相关法律法规规章制度要求，存有本方法第五条所列欠薪情况的用人公司以及法人代表、别的责任者。

第三条 、 人力资源管理社保部承担具体指导监管全国各地欠薪“信用黑名单”管理方面。

省、自治州、市辖区人力资源管理社保行政机关承担具体指导监管主管机关欠薪“信用黑名单”管理方面，半年向人力资源管理社保部申报主管机关的欠薪“信用黑名单”。

地区人力资源管理社保行政机关根据综合执法所管管理权限，承担欠薪“信用黑名单”管理方法的落实措施工作中。

第四条 、 欠薪“信用黑名单”管理方法推行“谁稽查，谁评定，谁承担”，遵照依规依规、公平合理、客观性真正的标准。

第五条 、 用人公司存有以下情况之一的，人力资源管理社保行政机关理应自依法查处违纪行为并做出行政处理或处理决定之日起20个工作中日内，依照所管管理权限将其纳入欠薪“信用黑名单”。

(一)乱扣、无端拖欠农民工薪水酬劳，金额做到评定拒不付款劳务报酬罪金额规范的;

(二)因拖欠农民工薪水违纪行为引起群体事件、极端化事情导致比较严重欠佳社会影响的。

将劳务公司恶意欠薪、分包给不具有劳动力法律主体的机构和本人导致拖欠农民工薪水且合乎前述要求情况的，应将恶意欠薪、分包企业及不具有劳动力法律主体的机构和本人一并纳入欠薪“信用黑名单”。

第六条 、 人力资源管理社保行政机关将用人公司纳入欠薪“信用黑名单”的，理应提早书面形式告之，征求其阐述和申诉书建议。审批准确无误的，理应做出纳入决策。

纳入决策理应注明用人公司名字以及法人代表、别的责任者名字、统一社会发展信用代码、纳入日期、纳入理由、支配权救助限期和方式、作出决定行政机关等。

第七条 、 人力资源管理社保行政机关理应依照相关要求，将欠薪“信用黑名单”信息内容根据单位门户网、“信用中国官网”网址、我国企业信用等级信息公开系统软件等给予公示公告。

第八条  、人力资源管理社保行政机关理应依照相关要求，将欠薪“信用黑名单”信息内容列入本地和全国各地个人信用信息数据共享平台，由有关部门在分别岗位工作职责内依规依规执行两法衔接，在政府部门资产适用、政府采购项目、公开招标、生产许可证、资质证书审批、银行融资、市场准入制度、税收优惠政策、评优评先等层面给予限定。

第九条  、欠薪“信用黑名单”推行动态管理。

用人公司初次被纳入欠薪“信用黑名单”的限期为一年，自做出纳入决策之日起测算。

纳入欠薪“信用黑名单”的用人公司纠正违纪行为且自纳入之日起一年内未再产生第五条要求情况的，由做出纳入决策的人力资源管理社保行政机关于满期后20个工作中日内决策将其移除欠薪“信用黑名单”;用人公司未纠正违纪行为或是纳入期内再次出现第五条要求情况的，满期未予移除并全自动续签2年。

已移除欠薪“信用黑名单”的用人公司再次出现第五条要求情况，再度纳入欠薪“信用黑名单”，限期为2年。

第十条  、人力资源管理社保行政机关决策将用人公司移除欠薪“信用黑名单”的，理应根据单位门户网、“信用中国官网”网址、我国企业信用等级信息公开系统软件等给予公示公告。

第十一条  、用人公司被纳入欠薪“信用黑名单”所根据的行政处理或处理决定被依规变动或是撤消的，做出纳入决策的人力资源管理社保行政机关理应立即更改欠薪“信用黑名单”。

第十二条 、 用人公司被移除欠薪“信用黑名单”管理方法的，有关部门两法衔接对策即行停止。

第十三条 、 人力资源管理社保等行政机关工作员在执行欠薪“信用黑名单”管理方法全过程中，渎职犯罪、玩忽职守、营私舞弊的，依规给予解决。

第十四条 、 各省部级人力资源管理社保行政机关可依据本方法制订实施办法。

第十五条 、 本方法自2018年1月1日起实施。

总的来说，当众多工作工作人员在碰到拖欠农民工薪水惩罚的状况时，谨记不能鲁莽做事，应当到本地相关部门开展举报，或是申请办理劳动仲裁和劳动诉讼，根据法律法规这把利刃维护保养自身的合法权利。必需的情况下，还能够根据授权委托知名律师为您给予有关的法律援助中心和解决方法。