谈起民工，实际上自身民工所饰演的人物角色和别的的一切正常员工全是一样的。可是因为各式各样的社会发展缘故，造成 民工在社会发展之中的影响力十分不会受到重视，并且像拖欠农民工薪水那样的状况屡有产生，自身民工又不明白怎样消费者维权。下边我为大伙儿详细介绍的便是拖欠农民工薪水举报方法是啥?

一、拖欠农民工薪水举报方法是啥?

针对欠薪的个人行为，员工能够 拨通服务热线开展投诉或是申请办理劳动仲裁。

假如未立即付款薪水，有两个方式能够 规定付款薪水：

1、员工能够 到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能够 到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签署劳动合同书，还能够规定付款未签署劳动合同书的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的消除劳务关系，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请办理劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

法律规定：各省市的工资支付要求。比如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人公司与员工依规停止或是消除劳务关系的，理应在停止或是消除劳务关系当日付清并一次性付款员工薪水。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　公司与员工依规消除、停止劳动合同书的，公司理应在消除或是停止劳动合同书时一次性付款员工劳动所得的薪水。

二、农民工维权方式

员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可根据多种多样程序流程处理：

依据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的要求，员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可依照下列好多个程序流程处理：

(1)彼此自主商议处理。被告方在同意的基本上开展商议，达成共识。

(2)协商程序流程。不肯彼此自主商议或达不了协议书的，彼此可同意申请办理公司协商联合会协商，对协商达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

(3)举报。员工在利益遭受用人公司或不法岗位中介服务等损害时，能够 向社会保障监督组织举报。

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等要求，一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工对因同一理由造成的团体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。举报理应由举报人向社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够 口头上举报，由社会保障监督组织开展询问笔录，并由举报人签名。

(4)行政裁决。员工对社会保障行政机关做出的实际具体行政行为不服气的，能够 申请办理行政裁决。

依据《行政复议法》、《行政诉讼法》要求，中国公民、法定代表人或是其他组织觉得行政机关或具备行政职能的组织做出的实际具体行政行为侵害了其合法权利，能够 申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。

(5)仲裁程序。被告方一方或双方都能够 向监察委员会申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，协商不了的，做出裁定。一方被告方不执行起效的诉讼民事调解书或裁决书的，另一方被告方能够 申请办理人民检察院申请强制执行。该程序流程是人民检察院解决关于劳动仲裁的前置程序，换句话说，人民检察院不直接受理沒有历经仲裁程序的关于劳动仲裁案子。

(6)人民法院庭审程序。被告方对仲裁裁决不服气的，能够 自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告向人民检察院提到起诉。人民检察院依照是民事诉讼程序流程开展案件审理，推行两审终审制。人民法院庭审程序是关于劳动仲裁解决的最后程序流程。

拖欠农民工薪水举报的电話可在互联网上自主找寻，除开通电话举报，民工还能够到本地的劳动部门开展举报。但是，实际则是全国各地的民工在消费者维权的情况下碰到的艰难是十分多的，民工各层面的能量都十分欠缺，最关键的消费者维权方法还务必要根据全国各地政府部门的监管和对民工的法律援助中心。