民工是城市规划建设中做为勤快的人群，殊不知具体日常生活依然会出现无良公司托欠其薪水的状况。当到年尾接近的情况下通常可以见到搭伴的工人在街边消费者维权讨薪，那麼拖欠农民工薪水是不是涉嫌犯罪吗？，法律法规中对于此事有什么点评，今日本编就带您一起掌握以下几点期待对您的掌握有一定的协助。

拖欠农民工薪水的个人行为涉嫌犯罪吗?

涉嫌犯罪

实际上，一般状况下拖欠农民工薪水的是不容易被判处的。这归属于劳务纠纷，数最多也就是担负相对应的行政许可和承担责任。但如果有以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为，那麼便会违犯拒不付款劳务报酬罪。这时就必须依据违法犯罪剧情开展判罪定刑。

如何惩罚?

故意拖欠农民工薪水涉刑是必须负法律责任的。对采用非法行为讨薪或以欠薪之名追讨工程进度款，组成违背突发事件应对个人行为的，要依规给予治安处罚;涉刑的，依规移交司法部门。

追责拖欠农民工薪水的个人行为追责刑事处罚，要合乎三个标准：

1、有工作能力付款而不付款。

2、金额较大

3、经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

一、假如员工碰到用人公司不付款劳务报酬，因涉嫌以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大的个人行为时，理应向县级以上地区市人民政府的人力资源局社保单位举报，规定该单位勒令用人公司期限付款。政府部门相关部门勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及立即承担的管理人员和别的立即责任人才因涉嫌本罪。这时候，员工才能够 履行邢事控告权，司法部门才能够 运行公诉案件的程序流程。

二、除此之外，即便用人公司或顾主侵权人在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负了相对应的承担责任，邢事起诉程序流程再次开展，仅仅裁定时能够 缓解或是免去惩罚罢了。

三、可是，假如因用人公司或是顾主的资产临时资金周转艰难而造成 托欠劳动者报酬的，或是因为用人公司或顾主客观性上乏力付款员工劳务报酬的个人行为，即便金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠员工劳务报酬罪的构成要件，故不可追责刑事处罚。

四、本罪的行为主体

本罪的犯罪主体为承担向员工付款劳务报酬的普通合伙人和企业。犯罪主体包含法定年龄16周岁具备刑事处罚工作能力的普通合伙人、企业、公司、机关事业单位及其个体户、乡村承揽经营者和个人独资。

五、本罪的主观性层面

本罪的主观性层面为有意，既包含直接故意又包含间接故意。由于该罪为不执行付款劳务报酬责任的不作为犯罪，因而，侵权人在主观性上既可能是压根不肯计付员工劳务报酬，又可能是尽可能推迟计付员工劳务报酬，前面一种是明知道— 追求完美的直接故意主观性形状，后面一种为明知道纵容的间接故意主观性形状。

由此可见公司拖欠农民工薪水是违背法律法规涉嫌犯罪的个人行为，一般的状况下是不用肩负刑事处罚的。做为城市规划建设的砥柱中流，大家的公司不可以做忘恩负义的事儿，自然法律法规也决不允许那样的事儿产生在文明行为的今日。