高温津贴是我国为了更好地确保在高温工作自然环境职工的利益和生产运营的再次而颁布的一项现行政策，近期在网络上散播颇深的有关上海市老年人高温费获得了社会各界的普遍关心，历经多方面资询确认，本信息并不确凿，被一部分人以偏概全，将高温费和老年人补贴合拼混淆是非。下边我将为大伙儿详细介绍的是，2017上海市高温津贴规范。

上海人力资源局劳动保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》确立：

“ 公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。”

即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度多少没有关系。

派发行为主体

依据《劳动合同法》第二条，我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构称用人公司。23号文确立，尽管夏天高温补贴的派发行为主体是公司，可是“有雇佣工人的私营经济机构、非营利性等用人公司参照执行。”

个体户是在法律法规容许的范畴以内，依规经审批备案，从业工业运营的普通合伙人。非营利性企业就是指公司机关事业单位、社团组织和别的社会力量及其中国公民本人运用非国有经济财产举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的社团组织，如私立幼儿园，民办小学、初中、高校，民办学校医院门诊、养老院，民办学校表演艺术团队，民办学校福利院等。

当地私营经济机构、非营利性企业与公司一样，都需要参照执行相关高温费派发要求，可是行政机关机关事业单位不参照执行。

派发目标

夏天高温补贴的派发目标是合乎派发标准的员工。在操作过程中，有的企业派发高温补贴不但不与高溫下的劳动效率挂勾，乃至彻底依照“等级”、“定编”派发。

高温补贴变成 一种真实身份的标示，一些说白了“零工”、劳动派遣员工等说白了“编外人员”享有不上高温补贴，有的地区乃至产生过劳动派遣员工申请办理高温补贴被辞退的事情，这种个人行为侵害了员工的合法权利。

派发标准

针对高温费的派发标准，23号文确立：“公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的（没有33℃），理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。”

夏天高温补贴派发的标准便是在高溫职位上工作中。什么叫高溫职位呢？一是室外工作中的职位，二是不可以采取措施对策将溫度减少到33℃下列的（没有33℃）工作场所工作中的职位。有些人问：“值夜班的员工是否有高温费？”假如归属于之上二种职位的，也应派发高温费。

可是有的员工说自身的工作中“一半在室外”，应不应该发高温费？因为一些用人公司或员工对什么职位能够 享有高温补贴观点不一，各企业的状况也存有着很大差别。因此，23号文确立：“针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。”

虽然2020年上海市相关部门要求的每个月200元规范仍未提升 ，可是需强调的是，这仅仅高溫时节补贴最低水平。公司还应融合生产运营特性和条件，创建高溫时节补贴规章制度，并根据创新社会治理，有效明确本公司的高溫时节补贴派发规范和实施细则。

夏天高温补贴将列入应交税数量，在预估消除停止劳动合同书的经济补偿和社会保险金数量时，也应将高温补贴测算以内。

这就代表着，上海市老年人高温天气费这一叫法是不会有的。

上海市老年人是沒有高温津贴这一说的，仅仅很多人却把高龄补贴混为一谈，事实上的高温天气费的派发在于工作场所和溫度。如也有有关疑惑，能够 咨询网的在线律师。