法定节假日归属于员工歇息的時间，用人公司应当依照我国的要求给员工放假了，与此同时还要付款员工在法定节假日的薪水才行。殊不知，实际含有的企业很有可能会在法定节假日分配员工加班加点，这类状况下当然要付款加班工资，那麼法定假日加班工资如何计算呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、法定假日加班工资如何计算

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有 比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

法定节假日加班费：

按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

二、企业不给加班工资该怎么办

依据《劳动合同法》第八十五要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

实际中，如果员工自身积极同意的在法定节假日加班加点工作中得话，这时是不能规定企业付款加班工资的，换句话说仅有在企业分配加班加点的状况下，才必须付款给加班加点的员工加班工资用。而在不一样的时间范围分配加班加点的，这时要求的加班工资规范不一样，实际法定假日加班工资如何计算，上原文中早已做出了详细介绍，期待可以为你给予一些协助。