当今社会发展，民工较为关心的一个难题便是民工的薪水难题，在大家的现实生活中较为艰难的便是农民工讨薪难题，因而针对这个问题大家都要想清晰的了解一下民工怎样讨薪的步骤在中国法律法规上是如何的?那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、农民工讨薪步骤

(一)劳务关系彼此对是不是拖欠农民工薪水情况属实且薪水金额确立时：

(1)企业拖欠农民工薪水，并向民工出示了工资单。这时，民工能够 持借条向有地域管辖的法院起诉或是申请支付令。当民事判决或支付令起效后，民工能够 申请办理人民法院申请强制执行。

(2)民工觉得欠薪金额确立的，能够 向本地卫生行政部门申请办理行政处理。

依据《劳动法》第九十一条的要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令其付款赔偿费。

卫生行政部门依规做出行政部门处分决定，劳动力企业在法定时限内既不提到行政诉讼法，亦不履行政部门处分决定的，卫生行政部门或是民工能够 在法定时限内申请办理人民法院申请强制执行。当劳务关系彼此对是不是欠薪及金额有质疑时，由行政处理单位告之民工申请办理关于劳动仲裁诉讼，行政部门程序处理结束。

(二)劳务关系彼此对是不是拖欠农民工薪水及托欠金额有质疑时：

这时彼此关联为关于劳动仲裁，《劳动法》第七十九条要求“关于劳动仲裁产生后，被告方能够 向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;协商不了，被告方一方规定诉讼的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。”

在关于劳动仲裁案子中，关于劳动仲裁仲裁程序是前置程序，仅有对仲裁裁决不服气的才能够 向人民法院提到是民事诉讼。关于劳动仲裁仲裁裁决作出后，在法定时限内，被告方未提到是民事诉讼的，民工能够 申请办理法院执行关于劳动仲裁仲裁裁决。假如引起起诉，则需待裁定起效后，申请办理人民法院申请强制执行。

二、讨薪小常识：

1、搜集相关直接证据，如劳动合同书、用工协议、考勤卡、工资条、从业资格证、借条，达到目标纪录等能够 证实自己与用人公司存有劳务关系的凭证。

2、取得这种凭证后，就可凭这种凭证与用人公司责任人商谈，规定另一方付款自己劳动所得的薪水酬劳。

3、假如该用人公司再次无端托欠、克扣工资，就告之用人公司责任人，自身将根据法律法规方式处理。举报提醒：凡产生在建筑施工企业的工资拖欠难题，民工能持相关凭证立即向区建委工程建筑管理办举报;凡产生在非建筑施工企业的用人公司欠薪难题，民工能持相关凭据先去公司所属乡镇(街道社区)工作和社会发展事务管理服务点(下称工作服务点)举报，也可立即向区工作和劳动保障局举报。

在这里小商店最先要告知大伙儿的是公讨薪得话必须依据合理合法的步骤开展而不可以采用不法暴力行为方式开展，次之能够 向本地的卫生行政部门开展投诉。大伙儿针对某一地区或是不太清晰我提议咨询一下本地刑事辩护律师。