“近期企业准备增加我的劳动量，这样一来我要做的事许多、劳动量非常大，但薪水却看不到涨，我该怎么跟企业谈涨薪的事儿呢?”

涨薪防范措施：

1、纪录下你附加的工作目标和所占有的時间;

2、劳动量的提升，不一定就意味着被培养接班人，仅有证实自身以更高效率且更想象力丰富的方法担负了份外的工作中，在工作内容上精湛，才可以做为规定涨薪的主力资金;

3、企业涨薪一般都是有固定不动时间范围，对企业来讲，非常少有先涨薪再加劳动量的。在工作职责入门且娴熟，过去了个把月后，你能把进行增加工作职责的体会、提议、改善方式 和步骤等和老板商讨，侧边提示老总你早已当担了新的工作目标，并且还做得非常好，话题讨论顺理成章就能转到工资上去。假如氛围还算和睦，就可以适度明确提出涨薪了。

忌：怀着能者多劳的观念期待老总良心发现。

鼓足勇气和老板坦诚相见地谈一谈，涨薪很有可能仍是遥远的梦，但老总很有可能会使你缓解一些工作中压力，最少，让老总留意到就是你在做附加的这些事儿，让老总了解那一个总埋在文档堆后的你的名字.，你不会再是“Linda”或是“Lily”。