要了解有时看得清的现钱方式有时会比存折上的一串数据更有视觉效果撞击力，当员工们手上拿着一大叠现钱便会有达到的确实感。手拿着的通常比卡内的数据更有现实感。当美容店要求要给员工每个人加100薪水时，员工难以有感觉，但假如把这一百元变化为员工日常所需的商品，员工的觉得便会有很大的不一样。一样，假如放发一百元的过节费，很有可能员工会感觉如今物价水平那麼高，100能买什么啊，反倒还会继续嫌少。可是假如把这一百元换为是逢年过节礼物，员工反倒会更非常容易感受到企业的暖心福利。

自然，在这个实际的时期里，薪酬与众不同的派发方法也颇受欢迎。如像肯德基麦当劳的薪酬规章制度里有一条要求，在节假日日给员工的恋人派发奖励金，以表示感激员工亲人的了解和适用，才获得非凡的考试成绩，这将使员工及家人们一份意外之喜。不但获得员工亲人的欢喜，更让员工对工作中抱以更高的激情!再如广州市的一家企业有一人工作全家人领薪水。这个企业要求，员工们除开领自身的标准工资外，员工的恋人也将每月接到200元的汇钱，也有员工的爸爸妈妈也将能领取一百元的汇钱，而企业制订的这几百块的汇钱便是“真情薪水”。这类薪酬的派发方式，不但能挽救员工，也可以激起员工对工作中的激情，及其对企业的忠诚。

“真情薪水”也不确定要有现钱的方式派发，还可以在企业活动时邀约员工亲属来参与，并赠予礼品，或邀约亲属参与公司组织的休闲活动，这可能让员工及员工的亲人觉得到企业的好福利。让员工令人满意的与此同时，也获得了亲人的对企业的适用。

此外，薪酬派发方式还需要因人制宜。美容店或美容院何不做一个员工统计表，依据员工的意愿及公司本身的优秀人才对策，采用合乎员工喜欢的薪酬付款方式，能更强的达到员工的要求。自然有一些情况下也不适合让员工自身当家做主，如美容店在奖赏员工时，给予了二种挑选，1、让员工去旅游度假。2、送员工电子器件电子产品。并且二种方法的使用价值全是相同的。那这类状况下是让员工挑选好或是不许她们挑选好呢?有一些美容店为了更好地更强的做到员工的满意率很有可能会让员工开展挑选。实际上，通常却达不上好的实际效果。若员工在挑选去旅行的状况下，旅程并不开朗，回程时又惦记着当时不太好挑选电子器件电子产品好啦。这便会导致员工心里有一种损害感。而如果有挑选电子产品的员工，在见到旅程回归的朋友们激动的情绪，又免不了会痛惜，如果当时挑选去旅程该多么好。因此 ，当美容店了解二项奖赏全是员工喜欢的情况下，就何不帮员工当家做主，统一方法开展奖赏，防止员工胡思乱想。