谈涨薪也是一门方法，假如掌握不小心，那离涨薪机遇就更为漫长了。今日大家来跟大伙儿讲下涨薪需把握的机会及对策，任职场人员参照！

涨薪机会

1、挑选领导较为轻轻松松的情况下。

在他繁忙的情况下，例如急着去开关键大会，或正被某新项目搅得愁眉不展，那最好是不必谈这件事情。要选择适合的机会，例如企业最近销售业绩提高，或是你刚圆满完成了一个大新项目，给单位增了光。

2、挑选年末销售业绩分析报告出去以后。

企业里很有可能薪酬是保密性的，但销售业绩分析报告一般是公布的，假如你的销售业绩很好，但综合性可能出来，薪水定得并不太高，你彻底能够 乘热打铁找老总谈，并且心态要果断。

3、挑选老总夸奖你的情况下。

在开企业年会时，或是在聚会的饭桌上，老总很有可能会赞许地跟你说"近期主要表现非常好"这类得话。你能半玩笑半认真地对他说：如今外边机遇许多，假如你没留我，我可要离开了。那样的话说上两三次，老总毫无疑问会放在心里。

涨薪对策

第一，先做些调研，认识自己所属的领域和岗位的工资待遇。

能够 从报刊、杂志期刊和互联网技术的各种薪酬调研中掌握信息内容，还可以从盆友或亲戚朋友那边探听状况，最终梳理出同业竞争别的企业同一岗位的薪酬数据信息。

第二，对搜集到的数据信息开展鉴别。

现阶段中国的薪水调研也有较为大的局限，很多说白了的薪酬调研由于遭受调查方式、地区和领域的限定，稳定性非常值得猜疑，仅能做为参照。对拿到手的数据信息开展一番挑选，保证给老总看的数据信息是经得住反复推敲的。

第三，融合自身的岗位和销售业绩，和企业朋友横向比较一下，估计本企业最好的涨薪力度。

绝大部分外资企业和一部分国营企业都推行不全透明工资制度，《员工指南》也要求不可向他人探听工资，也不必表露自身的工资情况。那麼如何判断自身获得的工资是不是有效呢?工作中两三年以后的员工，能够 从销售业绩奖、房子补助等状况大概计算出来自身的薪酬部位，由于这种全是和标准工资挂勾的。