一、平等原则

公平公正是薪酬设计方案的基本，仅有在员工觉得薪酬设计方案是公平公正的前提条件下，才很有可能造成归属感和满意率，才很有可能造成薪酬的鼓励功效。平等原则是制订薪酬管理体系主要考虑到的一个关键标准，由于这是一个心理状态标准，也是一个体会标准。

员工对公平公正的体会一般 包含五个层面的內容：第一是与外界别的相近美容店(或相近职位)较为所造成的体会;第二是员工对本美容店薪酬管理体系分配原则和优秀人才价值观念的体会;第三是将本人薪酬与美容店别的相近岗位(或相近劳动量的人)的薪酬相较为所造成的体会;第四是对美容店薪酬制度执行全过程中的严苛性、公平公正和公开化所造成的体会;第五是对最后得到薪酬是多少的体会。

二、 市场竞争标准

美容店要想得到具备真真正正竞争能力的高层次人才，务必要制订出一套对优秀人才具备诱惑力并在领域中具备竞争能力的薪酬系统软件。假如美容店制订的薪酬水准太低，那麼在与别的美容店的优秀人才市场竞争中必定处在缺点影响力，乃至本美容店的高层次人才也会外流。在开展薪酬设计方案时，除开较高的薪酬水准和适当的薪酬价值观念外，美容店应对于各种员工的本身特性制订灵便多样化的薪酬构造以提高对员工的诱惑力。

三、 鼓励标准

对一般美容店而言，根据薪酬系统软件来鼓励员工的责任感和工作中的主动性是最普遍和最常见的方式 。一个科学规范的薪酬对系统员工的鼓励是最长久也是最压根的鼓励，由于科学规范的薪酬系统软件解决了人力资源管理全部难题中最压根的分配问题。

简易的高薪职位并不可以合理地鼓励员工，一个能让员工合理充分发挥本身工作能力和义务的体制、一个勤奋得越大收益就越大的体制、一个不努力就仅有非常少收益乃至沒有收益的体制、一个按业绩考核分派而不是按“工作”分派的体制，才可以合理地鼓励员工，也仅有创建在这类体制以上的薪酬系统软件，才可以真真正正处理公司的鼓励难题。

四、 经济发展标准

经济发展标准表面层与市场竞争标准和鼓励标准是互相对立面和分歧的。市场竞争标准和鼓励标准倡导较高的薪酬水准，而经济发展标准则倡导较低的薪酬水准，但事实上三者并不对立面都不分歧，只是统一的。当三个标准与此同时功效于美容店的薪酬系统软件时，市场竞争标准和鼓励标准就遭受经济发展标准的牵制。这时候企业管理人员所考虑到的要素就不仅是薪酬系统软件的诱惑力和激励了，还会继续考虑到公司承受力的尺寸、盈利的有效累积等难题。

经济发展标准的另一方面是要合理布局人力资本資源，当人力资本資源总数产能过剩或配备过高，都是会造成 美容店薪酬的消耗。仅有美容店人力资本資源的总数要求与总数配备保持一致，文凭、专业技能等的规定与配备大体相当时，資源运用才具备合理性。

五、 合理合法标准

薪酬系统软件的合理合法是不可或缺的，合理合法是创建在遵循我国有关现行政策、相关法律法规和美容店一系列管理方案基本以上的合理合法。假如美容店的薪酬系统软件与现行标准的国家新政策和相关法律法规、美容院管理规章制度不相符合和，则美容店应当快速开展改善使其具备合理合法。

六、补偿性标准

薪酬应确保员工收益能足够赔偿其投入的花费，着不但应当包含赔偿与员工恢复工作活力所必需的吃穿住行花费，并且还应赔偿员工为开展工作所务必资金投入的用以学知识、专业技能等的花费。

七、发展战略主导性标准

有效的薪酬规章制度有利于美容店战略定位的完成。美容店在开展薪酬设计方案时，务必从美容店的发展战略的视角开展剖析。要剖析报仇要素中哪些方面相对性关键，哪些方面相对性主次，并授予这种要素相对应的权重值，进而明确个岗位价值的尺寸。在这个基础上开展薪酬制度管理能不错的反映企业发展战略发展趋势的规定。