美容店的薪资待遇方法有多种多样，要想推动美容店的发展趋势，挑选有效的薪资待遇方法才是硬道理!如今美容业招工难的情况越来越激烈，假如美容店的薪资待遇设计方案的不科学，可能使美容店迈向人力资源管理荒缺的情况。那麼，有关美容店的薪资待遇方法实际都有哪些呢?下面就请伴随着138我一起来了解一下吧!

一、固定不动工资制度(传统)

非常简单的一种工资支付方法。非常容易造成 员工发生错误思想，丧失市场竞争力。

应用固定不动工资制度有二种状况：一是对店内全部美容导师一视同仁，薪资待遇所有同样。二是依据美容导师专业技能的多少开展工资支付，但明确后则基本上不会改变。针对现如今的美容业，这二种方式 都早已难以实现了。但美容店老总能够 对于某些特殊情况实际应用：比如见习员工、学徒工或清扫工的工资发放等。

二、可变性工资制度

薪水的转变，并并不是凭老总的主观性意向随便更改的，其水平和方位务必以美容导师的主要工作业绩、评定成果与资金投入水平为根据，而且不摆脱美容店的实际工资状况。美容店老总务必清晰，奖励金仅仅专用工具而不是目地，仅有有效应用奖金制度才可以真真正正合理地提升 员工的工作主动性，不然将因小失大。现阶段比较普遍的有下列几类：

●方法一：固定不动薪水 销售业绩抽成

计算方式：200元～1200元/月 技术性销售业绩×(15～20%) 销售额×(5～10%)

这类方法广泛为大型美容院所选用，能够 依据人员构成和技术性差别调节固定不动薪水的派发，抽成奖励金大部分维持不会改变。

应用这类工资发放的优势是：

1 较大水平达到员工归属感，工作人员现金比率减少，对员工的鼓励、自然环境的健全有积极主动危害。

2 能者多劳的工资发放方式，可以持续提高员工的本人造就工作能力。

3平稳气氛，方便管理，有益于美容店塑造优良的技术专业品牌形象。

4员工与美容店的联络较为密切。