企业倒闭了,劳动合同法有哪些要求

用人公司出依规付款薪水、商业保险等账款外，需付款经济补偿，经济补偿按参加工作时间测算，工作中一年赔偿一个月薪水，超出大半年不满意一年按一年测算，不满意大半年按大半年测算，测算规范为员工消除劳动合同书前十二个月的平均收入(包含标准工资奖励金等)。

1、企业倒闭归属于工作终止合同的情况，经济补偿由2008年逐渐付款。

2、《劳动合同法》第四十四条有以下情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书满期的;

(二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的;

(四)用人公司被依规宣布破产的;

(五)用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的;

3、第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

留意——

《破产企业法》要求，破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(1)倒闭人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金;

(2)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(3)一般破产债权。

破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照占比分派。

破产企业的执行董事、公司监事和高級管理者的薪水依照该企业员工的平均收入测算。

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