一、加班费基数按哪些算

若用人公司分配员工在法定节假日加班加点，应付款另一方不少于自己薪水300%的加班工资，且不可以换休和补休为名回绝付款。若在公休日加班加点，应是员工在六个月内分配同样的调休時间。不可以分配调休的，应付款另一方不少于自己薪水200%的加班工资。

加班工资究竟按哪些数量算，也是员工和公司常常“踢皮球”的事儿，对于此事，权威专家特别提示说，最先应依照彼此的承诺;如果没有承诺或承诺小于集体合同及其本企业工资支付规章制度规范的，依照集体合同或本企业工资支付规章制度规范实行;如果没有承诺都没有集体合同的，依照员工前十二个月平均工资测算，但不可小于全省最低工资标准规范。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

若用人公司分配员工在法定节假日加班加点，应付款另一方不少于自己薪水300%的加班工资，且不可以换休和补休为名回绝付款。若在公休日加班加点，应是员工在六个月内分配同样的调休時间。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。