加班费计算数量如何确定

《劳动合同法》等有关工作法律法规、政策法规颁布后，相关部门日前就加班费的测算规范、经济补偿测算数量和享有年假工资待遇的相关难题做出确立回应。

(一)加班费

“表述”确立：在预估员工的加班费时，加班费测算数量最先依照劳动合同书承诺的月工资核算;要是没有承诺，依照同酬标准，参考同技术工种类似员工的规范测算;既没承诺又沒有参考规范的，则依照员工具体得到的月薪资，扣减非传统奖励金(如年终奖金、一次性奖赏等)、福利性(饭贴、汽车贴纸、通信费等)、风险(炒股票等负责任的花费)等新项目后的一切正常上班时间的月薪水明确。

假如给与的收益归属于装包薪水(每月给与一个明确的收益，包含奖励金、车钱、饭贴等全部花费)，或是彼此承诺的“一切正常上班时间薪水”规范显著不科学(如劳动合同书承诺的薪资为最低工资标准)，或是企业为了更好地降低一切正常上班时间薪水金额，故意将原本应当记入一切正常上班时间的薪水新项目归于非传统性奖励金、福利性、风险等新项目中，那麼加班费则依照实际工资×70%测算。

(二)经济补偿

《劳动合同法实施条例》第二十七条要求：“劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益”。本次的“表述”确立，测算员工经济补偿的规范时，需扣减员工前12个月薪水中的加班费金额。

(三)“持续工作中”

《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。那麼哪种状况归属于“持续工作中”呢?本次的“表述”要求，“持续工作中”有4种状况：在同一企业持续工作中的;劳动法、最高人民法院法律条文等法律法规、政策法规要求中确立测算为同一企业的上班时间的;员工从离去上一个企业，而且无间断地到下一个企业工作中的;集体合同或劳动合同书承诺的。

四、用奖励金折抵加班工资，这一举动违背《劳动法》

《劳动法》要求员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，应当获得有效的酬劳。奖励金指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。故你企业应依照法律法规分配调休或是付款相对应的加班费。不可以将奖励金与加班费混在一起。如企业仍不付款加班工资，您可向劳仲委申请劳动仲裁。

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