加班加点基数怎么计算

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。

依据全国各地要求和有关司法部门实践活动，就加班费计算的事务管理实际操作，汇总以下几个方面：

(1)法律法规容许用人公司和员工对加班费计算数量做出承诺，承诺的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的公司，应包扣标准工资和薪级工资。针对奖励金和补贴、补助等福利，能够 承诺不列入加班费计算数量。

(2)用人公司立即承诺以标准工资或最低工资标准规范做为加班工资的测算数量的，将不容易获得适用。

(3)假如劳动合同书和集体合同均未对加班费计算数量和员工标准工资做出承诺，北京市、广东省等地趋向于以员工自己一切正常薪水時间所得到的所有劳动所得薪水做为加班工资的测算数量，包含：薪水、奖励金、补贴和补助等福利。上海市、浙江省等地趋向于之上所有劳动所得薪水70%做为加班工资的测算数量。

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。

《北京市工资支付规定》第14条要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

法律法规容许用人公司和员工对加班费计算数量做出承诺，承诺的规范正常情况下应是员工每月的要求薪资，在推行构造工资制度的公司，应包扣标准工资和薪级工资。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。