跑路了薪水该怎么办

1、收集有效的直接证据

员工一定要储存直接证据，尤其是证实自身和企业中间存有客观事实劳务关系的直接证据：招聘简章、纪录及其劳动合同书;职工名册、考勤表;从业资格证、工作牌(牌)、门卡、饭卡、加班加点纪录、保证金收条、工资欠条、朋友证词等。针对拖欠工资的金额最好是能以书面通知明确，不必听信口头上承诺。

2、维护企业生产要素

员工获知跑路后，应第一时间维护好工厂的机器设备等有关生产要素，等候政府机构来被查封，切不可被老板悄悄运出;若老总真抓不回家，那这种机器设备竞拍个人所得会用于派发被托欠的薪水。

3、找劳监中队举报或诉讼

遭受拖欠工资的，应尽早至工作监管部门举报或是提前准备直接证据至关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。每一年年末，关于劳动仲裁诉讼都是会有追收的绿色通道政策。

在这儿必须需注意的是，举报或诉讼，都需要提前准备有关的直接证据，大量关于劳动仲裁所需直接证据可看我以前消息推送的文章内容《常见劳动争议证据汇总表!职场工作的都要看看》。

企业拖欠工资要承担的法律依据

用人公司未立即全额付款劳务报酬的，工作行政机关能够 勒令用人公司期限付款;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

在一些情况下企业拖欠工资也很有可能违犯刑诉法，组成拒不付款劳务报酬罪。

依据《刑法》第二百七十六条要求：“以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。”

人社厅单位可以做什么

对存有欠薪难题的用人公司，人社厅单位要立即行政强制执行，对不予纠正的，要依规作出行政处理或行政许可。

对因涉嫌拒不付款劳务报酬罪的拖欠工资案子，要立即移交公安部门。

对无端托欠金额大、时间长、特性极端的用人公司，在依规惩治的与此同时，还需要依照相关要求，根据省企业登记个人信用信息公示系统和省社会发展信用体系向社会发展发布，并计入有关“信用黑名单”，执行两法衔接。

对托欠、未全额付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不付款的建筑工程施工企业，住房城乡建设部门要依规终止其招投标资质、清出建筑市场等，直到由销售市场监管单位依规注销企业营业执照。

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