年终奖金是年底派发的给员工一一年考试成绩的奖励机制。年终奖金的派发依据公司的不一样而各有不同，它的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。好的年终奖金方法要有不错的评定指标值、评价方法、派发标准这些相对应的各类规章制度，能够 合理鼓励员工，提升团队的凝聚力。下面我可能跟您详解年终奖金何时发，年终奖金要缴税吗。

　　年终究会一般全是在一年即将完毕的情况下派发，不一样企业很有可能有不一样的要求，可是终究目地取决于使企业员工趁着年尾奖赏的喜气来过个好年。大约便是在每一年的一二月份那样。

　　年终奖金是企业给员工的一种福利，也是对员工销售业绩的毫无疑问。员工接到大红包以后，自身的钱夹也一瞬间的鼓了。可是，不必激动得过早。由于年终奖金也是必须缴税的，实际的缴税方法依据時间的不一样也是存有区别的。

　　因为新《税法》将在2019年推行，因而，在2018年12月31日以前派发和2019年1月2日以后派发，这二种状况的缴税方法是不一样的。假如在2018年12月31日以前派发得话，年终奖金的缴税方法仍然依照原先的税收法律实行，也就是除于12后，再平摊到每个月开展测算。而2019年1月2日以后派发得话，则会依照新的税收法律测算，将这一部分额度记入2019年个人所得祛除六万元免额以后。再开展记税。

　　1、年终奖金高过(或相当于)花费扣除额的测算

　　依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额3500元时，计算方法为：

　　应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

　　本人当月薪水、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应各自测算交纳个人所得税。

　　2、获得年终奖金当月本人薪水、薪酬个人所得小于花费扣除额的测算

　　假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将年终奖金扣减"本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值"后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数。这时候的计算方法为：

　　应纳税所得额=(本人当月获得年终奖金-本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

　　3、是年终奖金除于12小于3500元还要缴税

　　尤其必须注重的是，全年度一次性奖金除于12后的账户余额，小于法律规定花费扣除额2000元也应当缴税。

　　由于经营者的花费扣除额在薪水中已扣减，用全年度奖励金除于12，关键是为明确税率和速算扣除数，不可以做为分辨是不是缴税的根据。

　　网民：一般年终奖金是怎么计算的呢？

　　刑事辩护律师：最先测算应缴税收入额，若当月工资薪金所得个人所得小于3500元起征点，则应缴税收入额=年终奖金-（3500-当月薪水），若高过3500，则应缴税收入额=年终奖金; 次之，将应缴税收入额除于12，按其商数明确新七级征收率管理体系中税率和速算扣除数;最终，选用计算方法：交纳个人所得税=应缴税收入额×征收率-速算扣除数 开展测算。(数值中税后收入不包含月薪)

　　之上便是我跟您详解的有关年终奖金何时发，年终奖金要缴税吗的內容。过年啦，在一切正常工资以外，再给员工或是属下发一点儿大红包和礼物，做为年尾奖赏，这一规定老早已有。年终奖金便是主要表现在企业给其员工的一种关爱，非常值得适用其存有。可是其存有也务必合乎在我国有关法律法规的要求。