许多企业都是会有年终奖金，一般年终奖金都是会是大伙儿过完年以后的去企业的那一个月派发的，假如年终奖金的金额做到了缴税的规范，也是必须缴税的，那麼年终奖金个税怎么算？下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　国税发[2005]9号文件基本上要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”.年终奖金个人所得税测算方法：

　　1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　2、当月薪水小于3500元时，年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500-月薪水））*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-（3500-月薪水）除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　各公司和机关事业单位每一年发年终奖金，一切正常是过年放假日以前发，哪一天发实际不一样，实际需看彼此签署的劳动合同书或是协议书中对年终奖金的派发时间怎样承诺的。

　　是不是派发年终奖金，归属于用人公司的薪水管理权，可是假如劳动合同书或是企业管理制度里有员工年终奖金金额或是测算方法，且员工投入了工作，就应当获得相对应的年终奖。结合实际，假如员工想保护自己的“年终奖金”,就应当和用人公司签署缜密的劳动合同书，并对年终奖金开展细腻承诺。

　　法律法规并沒有要求一定要发年终奖金，也就是发年终奖金的规范由企业追究其。在既沒有合同书承诺，都没有有关管理制度对年终奖做出要求的状况下，公司理应有权利挑选发或没发年终奖金。年终奖金是奖励金的一种，它是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范围。年终奖分派计划方案一般由每一个用人公司依据公司的生产制造经营状况独立制定，有在今年初制订的，也是有在年未制订的，这归属于公司自主管理范围。一般来说，假如劳务关系彼此在劳动合同书或集体合同中未作承诺，公司管理制度中也沒有相关内容，公司能够 依据年度的综合性经营状况、发展状况及其员工本人年度工作主要表现决策是不是派发年终奖金。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关"年终奖金个税怎么算"等有关法律法规。经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。