女性生孩子原本就遭遇着非常大的风险性，女工生孕期内也是没法工作中的，政府部门对女工给予了现行政策维护，例如生孕前每月有1天产检假，生产以后有不一样日数的生育假，并且生育假期内富有拿，但是绝大多数人不清楚是怎么来的，产假工资怎样算的，下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　女职工产假期内一般不从企业领薪水，只是享有生孕日常生活补贴，有多久生育假，就领多长时间的生孕日常生活补贴。

　　从事生孕女工交纳社会保险金总计满一年的，其生孕日常生活补贴按自己生产制造或小产当月的城区养老保险金缴费基数，乘于自己按照规定享有的生孕日常生活补贴限期计发。

　　生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。职场女性在休产假期内，用人公司不可减少其薪水、解雇或是以别的方式消除劳动合同书。

　　按新的《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月；孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

　　2016年1月1日，在我国开放二胎现行政策，全国各地增加生育假。因此 生育假一般是98天，随后再再加上奖赏生育假六十天，一共158天。

　　1、女工怀孕期间、小产或计划生育政策手术治疗前，由用人公司或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会发展社会保险处生育险对话框；

　　2、工作员审理审批后，审签诊疗证；

　　3、生孕女职工产假满30天内，由用人公司或街道社区、镇社会保障服务点工作员带上申请材料到区社会发展社会保险处生育险对话框申请办理工资待遇清算；

　　4、申请生育保险和一次性营养成分补助，需填好《生育保险待遇申报表》并盖上公司公章，给予结婚证书、独生子女证、出院小结等原材料，于每月1-10日中间的工作日内前去市医保中心生孕科申请办理申请办理手续。

　　之上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关“产假工资怎样算”等有关法律法规。总的来说，女职工产假期内一般不从企业领薪水，只是享有生孕日常生活补贴，有多久生育假，就领多长时间的生孕日常生活补贴。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。