依据在我国法律法规，竟业限期最多不可超出2年。高层住宅管理者或创新科技专业技术人员的竟业条文还包括了在竞业期内用人公司的赔偿內容。大量有关竟业的限期是多长时间的有关专业知识，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　竟业限期最多不可超出2年,如用人公司与员工承诺善于2年的竟业限期,则超过2年的一部分视作失效承诺。

　　竟业是《中华人民共和国劳动合同法》的关键內容，依据此方法第二十三条、二十四条的要求，它是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文。

　　从总体上，竟业就是指用人公司和悉知本企业商业机密或是别的对本企业运营有重特大危害的员工在停止或消除劳动合同书后的，一定期内不可在生产制造同行业、运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。

　　限定時间由被告方事前承诺，但不可超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　竟业始于《公司法》中的执行董事、主管竞业协议规章制度。目地是为避免 执行董事、主管等运用其独特影响力危害企业权益，世界各国破产法都要求了执行董事主管的竞业协议责任，尤其是欧美国家最先创建了执行董事、主管竞业协议规章制度。

　　针对竞业协议的在我国的有关法律有：新《公司法》第一百四十八条第（五）项要求：“没经股东大会或是股东会愿意，运用职位便捷给自己或是别人牟取归属于企业的商机，直营或是为别人运营与所就职企业类似的业务流程。”

　　《合伙企业法》第三十二条要求：“合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相市场竞争的业务流程。除合伙协议另有承诺或是经全体人员合作伙伴愿意外，合作伙伴不可同本合伙制企业开展买卖。合作伙伴不可从业危害合伙制企业权益的主题活动。”

　　《个人独资企业法》第二十条条要求：“投资者授权委托或是聘请的管理方法个人独资企业公司事务管理的工作人员不可有以下个人行为：……（六）没经投资者愿意，从业与本公司相市场竞争的业务流程；（七）没经投资者愿意，同本公司签订合同书或是开展买卖；……”

　　《刑法》第一百六十五条要求：“国有制企业、公司的执行董事、主管运用职位便捷，自身运营或是为别人运营与其说所就职企业、公司类似的运营，获得不法权益，金额极大的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款；金额尤其极大的，除三年之上七年下列刑期，并罚款。”

　　国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》要求：“企业能够 在工作聘任合同、专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中，与对本企业技术性利益和经济发展权益有关键危害的相关行政部门管理者、科研人员和别的有关工作人员商议、承诺竟业期限内不可在生产制造同行业或运营类似业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的别的企业就职，或自身生产制造、运营与原企业有竞争关系的同行业或业务流程。”

　　因为公司一部分员工经常对公司的运营和技术性状况了然于胸，员工在换工作后也通常挑选与其说之前产生的业务流程专长同样或是类似的业务流程。一旦在换工作后从业这种岗位，不仅便于变成 原任职公司强悍的竞争者，并且因为本身的便捷和业务流程的必须，通常会不由自主地应用原公司的商业机密，为避免出现这类局势，欧美国家首先将企业执行董事、主管竞业协议规章制度移殖到商业机密和别的运营权益的维护中，进而产生竟业。公司逐渐采用与员工签订竟业协议书的方法，以维护公司的市场竞争权益和商业机密。

　　在我国法律法规是确立承诺了竟业的最大限期的，用人公司不可违背该承诺。以上内容便是我给你梳理的有关竟业的限期是多长时间的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。假如您有别的难题觉得疑虑，热烈欢迎找律师咨询。