工地工伤误工费怎么算

受害人有稳定的收入的，根据自己因误工费下降的稳定的收入测算;

《工伤保险条例》中说薪水，依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，有二块：

第一是职工薪酬：指用人公司一次性支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额;

第二是指“本人工资”其实就是一次性工伤事故伤残补助金中所称的“薪水”，是工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十三条要求：职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

在日常生活当中，许多企业都推行“基本工资 业绩考核(或者记件)”的工资方式，故工伤事故之后停工留薪期薪水出现了不同类型的付款方式。以大家处理为例子，一般都是使企业按“基本工资 有关福利”来付款，计时工资一般也不付了，绩效考核工资这一块看心情定，求个在职人员员工平均值发也可以的。假如基本工资高得话，那业绩考核这一块没发也有，但总体来说，每月收取的停工留薪薪水不能低于本地最低工资标准(也是有按最低工资标准80%收取的)。全国各地都应有这方面文件的依据。

员工因工地工伤从而影响到正常的收益，要想争得利益的人都可以请律师开展了解。