并没有这个说法，离职证明书用工单位盖章就可以。

依据《劳动合同法实施条例》

第二十四条用人公司开具的消除、劳动合同解除的相关证明，理应注明劳动合同期限、消除或是劳动合同解除的日期、岗位、在单位工作年限。

依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)

15.在员工依法履行相关责任停止、解除劳动关系时，用人公司理应出示停止、解除劳动关系凭证，做为该员工按照规定享有失业保险待遇和失业证、求职登记的凭据。

凭证应注明劳动合同期限、停止或消除的日期、所出任工作。假如员工规定，用人公司可以从证实中客观的表明解除劳动关系的主要原因。

辞职后工伤赔付如何办理

被告方因工受伤，按相关规定，应当获得诊疗、赔偿和赔付。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第四十五条劳动合同期满，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，公司法第四十二条第二项规范缺失或部分丧劳职工的工作合同的终止，根据国家相关工伤险的有关规定执行。

第四十七条经济补偿金按员工在单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

此条所指月薪水指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

第四十八条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行;员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已无法继续履行的，用人公司理应依照法律第八十七条的规定付款赔偿费。

依据《工伤保险条例》要求

第三十条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。

员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。

医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求，由国务院社会保险行政部门会与国务院令卫生部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

员工住院工伤事故的伙食补助，还有经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。

工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展工伤康复费用，符合标准，从工伤保险基金支出。

第三十五条职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，根据国家要求享有基本上养老保险待遇，基本上养老保险待遇小于伤残津贴的由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。

第三十六条职工因工伤残被判定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。

经工伤职工自己明确提出，该员工能够与单位消除或者终止劳务关系，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

第三十七条职工因工伤残被判定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

以上就是关于小编给大家解释关于辞职申请办理工伤赔付的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家需要根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。