10级工伤赔偿标准

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动合同能够享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、详细规范参考各地执行《工伤保险条例》办法明确的规定。

3、法律规定《工伤保险条例》第三十七条。

公司交纳工伤险的，由工伤保险基金付款第一、二、三、六项和第七项中的一次性工伤事故医疗补助金，部门付款第四、五项和第七项中的一次性伤残补助金。公司没交纳工伤保险费的，支出之上所有七项工伤保险赔偿。

三、伤残赔偿金

残疾赔偿金依据受害者丧劳水平或是工伤等级，依照受诉人民法院所在城市上一年度城乡居民人均消费支出或是农村百姓人均收入规范，自定残之日起按二十年估算。但六十周岁以上，年纪每多一岁降低一年;七十五周岁以上，按五年估算。

受害者伤退伤残但实际工资并没有降低，或是工伤等级比较轻但导致岗位防碍严重危害其劳动监察的，能够对伤残赔偿金作适当调整。

十级伤残赔偿金:受诉人民法院所在城市上一年度城乡居民人均消费支出或是农村百姓人均收入规范乘于20年再乘百分之十。

四、医疗费用

医疗费用报销，包含治疗期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

1、员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

2、医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。

3、法律规定：《工伤保险条例》第三十条。

总的来说，就以上就是我有关10级工伤事故的一些理解和汇总了，你们可以认真阅读文中，并结合自身的具体，作出明智的选择和处理。假如你还有什么不懂的问题或者是有任何其他法律风险，可来，会有专门的侓师一一解答，定会轻松解决你的烦恼。