一、国家公务员工伤赔偿是啥

在我国《工伤保险条例》中明确规定了国家公务员工伤死亡赔偿标准具体的要求。

1、《工伤保险条例》第六十二条国家行政机关和按照或是参考我国政治制度开展人力资源管理事业编、社团组织相关工作人员因工作遭到工伤事故或是患职业危害的，由所在单位缴纳费用。具体措施由国务院劳动保障部门会与国务院令人事行政部门、行政机关要求。

其他事业单位、社团组织以及各种民办非企业的工伤险等方法，由国务院劳动保障部门会与国务院令人事行政部门、民政、行政机关等相关部门参考本条例另行规定，报国务院办公厅审批后实施。

2、国家民政部有关党政机关工作员、公安民警死伤慰问金怎么办理工作的通知

有关党政机关工作员、公安民警死伤慰问金有关问题的通知

各省市、自治州、市辖区民政局(局)，省级城市民政部门、新疆建设兵团民政部门：

依据1988年出台的《军人抚恤优待条例》，国家民政部于1989年传出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》(民[1989]优字34号)，对国家行政机关工作员、公安民警死伤慰问金难题进行了一系列要求。十多年来，此项工作顺利开展并已经形成一整套切实可行的工作规范和做事程序流程，确保了这一部分人员的依规慰问金和优惠待遇。一个新的《军人抚恤优待条例》发布实施后，一些省、市来函来电了解国家行政机关工作员、公安民警的死伤慰问金事项。现将相关问题公告如下：

1、国家行政机关工作员、公安民警因战因公负伤伤残，按相关所规定的审批权及评残方法给予评残。其残废特性的认定和工伤等级标准、伤残抚恤金规范、补领评残办理手续和伤残抚恤关联迁移等，参考《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的相关规定申请办理。

2、国家行政机关工作员、公安民警放弃，准许为英烈的前提条件，参考《革命烈士褒扬条例》实行，按相关所规定的审批权审核。

3、国家行政机关工作员、公安民警因公殉职和病逝确认的，参考《军人抚恤优待条例》的相关规定申请办理。

4、国家行政机关工作员、公安民警身亡一次性抚恤金规范，参考《军人抚恤优待条例》实行(无法享受现役军官有功和获得荣誉称号者死掉时公开增发慰问金待遇)，实际计发规范，仍按相关有关规定执行。

尽管公务员有专业的《公务员法》开展要求，不适合《劳动合同法》，但如果公务员是工伤死亡得话，根据国家法规的规定，依然会参考《工伤保险条例》之中的要求，对家属开展工伤死亡赔偿的。

二、工伤赔付的项目有哪些

(一)医疗费用

1、规定：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注名称：用人公司未参加工伤险的，并不是需要到签有服务合同的医院诊治。

(二)住院治疗伙食补助

1、规范：本公司因公出差伙食补助标准化的70%。

2、规定：治疗期间。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注名称：企业并没有外出伙食补助标准化的，参照本地国家行政机关工作员外出伙食补助金标准。

(三)差旅费、住宿费

1、规范：本单位职工因公出差伙食补助规范。

2、规定：定点医疗机构出示诊断证明书，社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊。

3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)恢复医药费

1、规范：医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求。

2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注名称：依地区要求，康复训练需社保经办机构组织专家鉴定。

(五)辅助器具费

1、规范：各省市、市辖区工伤事故辅助器具额度规范。

2、规定：因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具。

3、法律规定：《工伤保险条例》第32条。

(六)停工留薪

1、规范：原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

2、规定：停工留薪期一般不超过12个月;伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。

4、备注名称：停工留薪期依据医疗机构诊断证明书和各地停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和流程，依地区要求。

(七)陪护费

1、规范：

(1)停工留薪期内必须护理的，由所在单位承担。

(2)鉴定残废后需护理的，彻底生活无法自理，按综合地面上本年度员工月平均收入的50%;绝大多数生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的40%;一部分生活无法自理，综合地面上本年度员工月平均收入的30%;

2、规定：生活护理费须经职业病鉴定联合会确定，工伤职工按月享有。

3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

(八)伤残补助金

一级至四级伤残工资待遇规范一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享有伤残津贴(按月付款)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残补贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值)

五级、六级伤残工资待遇规范一次性伤残补助金

1、五级伤残补助费=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残补贴=本人工资×70%

2、六级伤残补贴=本人工资×60%

(注：无法分配工作的工伤职工由单位依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值)

七级至十级伤残工资待遇规范一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，用人公司付款一次性伤残就业补助金。

以上就是关于小编给大家解释关于国家公务员工伤的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家需要根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。