9级工伤赔偿标准

一、工伤医疗费用

工伤医疗费用：医治工伤事故需要花费享有因工医疗待遇，这笔费用一般包括住院治疗所需要的医院挂号费、医药费、医疗费用、医疗费等，合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金中全额的付款。但员工医治工伤事故理应到协议书定点医疗机构就诊,紧急情况的时候可以先去就近原则定点医疗机构救治。在一般协议书定点医疗机构抢救的,恢复健康后需及时转至协议书定点医疗机构治疗。外地产生工伤事故在外省定点医疗机构救护的,经抢救恢复健康后该转到当地的协议书定点医疗机构医治。工伤职工要进行恢复治疗的,需由协议书定点医疗机构提出建议,并报社保经办机构确定。

在实践中尤其应注意一点。因为催促用人公司积极主动申请工伤，社保经办机构针对申请工伤认定前发生的医疗费不予以赔偿，由单位自己承担。可是，假如用人公司或工伤事故工作人员针对工伤鉴定不服气，开展行政复议或行政诉讼法的，不受影响社会保险基金赔偿此阶段的工伤医疗费。

二、恢复医药费

工伤职工要进行恢复治疗的,需由协议书定点医疗机构提出建议,并报社保经办机构确定。

合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金中付款。

三、停工留薪期薪水

工伤职工能够享受不得超过12个月的停工留薪期工资待遇，职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所在单位按月付款。伤势比较严重或是情况特殊,经市职业病鉴定联合会确定,可以稍微增加,但增加不能超过12个月。

四、陪护费

陪护费=护理人员工资×医护时长。亲属护理的，依照家人的实际收入测算;亲属没有工资或是找护工护理的，依照护理行业平均工资计算;用人公司分配工作人员护理的，依照护理行业平均工资计算;用人公司分配工作人员护理的，陪护费不会再测算。医护时长依照住院治疗限期测算，医院门诊或是鉴定中心开具证明康复之后再次护理的，依照证实中显示的再次医护计算时间。医护总数正常情况下为一人，医院门诊或是鉴定中心开具证明需一人以上护理的，依照证实中显示人数测算，但医护时间最长不得超过三人。

五、停工留薪期间陪护费

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，经接诊的定点医疗机构开具证明，由所在单位派兵看护或是依照统筹地区上一年度员工月平均收入40%标准的按月发送给陪护费。因是否要看护产生异议的，报请职业病鉴定联合会确定。规范：统筹地区上一年度员工月平均收入×(停薪留薪期-住院天数)×40%

六、生活护理费

工伤职工经评定组成残废，并存有护理依赖的，付款生活护理费。生活护理费依据护理依赖级别明确，护理依赖级别分成日常生活所有生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理与生活一部分生活无法自理三个级别，各自依照统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%、30%付款。从工伤保险基金中付款。

七、住院治疗伙食补助

工伤事故工作人员住院工伤期间的伙食补助市辖区、副省级城市和省级城市：25元/天/人;其它地区：20元/天/人

八、一次性伤残补助金

标准是9个月的本人工资。

假如自己因工受伤或是患职业危害前12个月均值月缴费工资小于地方政府发布员工月平均收入的60%，一次性伤残补助金

九、一次性公伤医疗补助金

依据工伤职工工伤等级明确，依照统筹地区上一年度员工月平均收入固定的月数测算，在消除或者终止劳务关系时一次性支付。五级的一次性工伤事故医疗补助金为：8个月职工月平均收入，对于患职业危害的工伤职工，一次性公伤医疗补助金在相关规范的前提下公开增发30%。

十、一次性伤残就业补助金

依据工伤职工工伤等级明确，依照统筹地区上一年度员工月平均收入固定的月数测算，在消除或者终止劳务关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月职工月平均收入。工伤职工距正常的法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额的付款;距正常的法定退休年龄不够五年的，每降低一年，一次性伤残就业补助金下降百分之二十;距正常的法定退休年龄不够一年的按百分之十付款。

十一、残疾辅助器具费

依据《工伤保险条例》第三十二条之规定，应注意下列事宜：①须经职业病鉴定联合会确定;②实际花费应当按照国家规定规范付款，比如《河南省工伤保险辅助器具配置目录》，一具部件式大腿假肢的工伤险最高支付限额为21600元，提议使用期限为3年;③由工伤事故医保基金支付，超过一部分不予支持，之后的具体花费终有一别爆发后认为。

十二、停工留薪期满至享有伤残津贴期内薪水

从负伤之日算起，总算定残前一天，乘于本人工资

十三、差旅费、住宿费用(《工伤保险条例》第三十条)

工伤职工到统筹地区之外就诊所需要的交通出行、住宿费用从工伤保险基金支出，医保基金支付具体的规范由统筹地区政府要求。

1、市区交通费：20元/天/人;

2、远途公交车、列车(卧铺或硬座，高铁动车、动车二等座以下的)、货轮(三等舱以下的)报销;病况独特挑选别的代步工具或搭乘方法的，出门前须经统筹地区社保经办机构审核同意后即可按实费用报销。

3、住宿费用：按实费用报销，市辖区、副省级城市和省级城市不超过150元/天/人，其它地区不超过120元/天/人。

4、市区交通费、出门医治工伤事故的吃住费用报销制度日期是抵达目的地至申请办理入院手续之日止，随行人员花费不属费用报销范畴。

以上就是在九级工伤员工与单位就工伤事故产生异议，要想得到工伤保险赔偿，工伤事故实际赔偿多少钱的有关法律法规及依照政府部门统计部门发布上一年度有关数据统计明确。因而，当事人在测算九级工伤赔偿额度的时候应该查明统计数据，这样有利于明确赔付新项目测算规范。希望对大家有帮助，假如你也有不明白的请与的侓师联络，他们也会尽早给你作更详尽的解释。